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なぜ「昇給」させたのに、会社がピンチになるのか？ 社長、従業員の給料を上げた際、「社会保険の手続き」を後回しにしていませんか？ 「毎年7月の算定基礎届でまとめてやればいいだろう」 もしそう思っているなら、それは大きな間違いです。 昇給や手当の...

トラブルの9割は「言った言わない」の泥沼 トラブルの9割は「言った言わない」の泥沼 問題社員とのトラブルや、役所の調査。そこで必ず起きるのが「言った言わない」の押し問答です。 「そんな指示は受けていない」 「解雇だと言われた」 「残業を強要され...

なぜ「いい人」の会社に役所は居座るのか 多くの経営者は、「自分は悪いことをしていない。誠実に説明すれば、役所の人間にだって分かってもらえるはずだ」と信じています。 しかし、1,000件超の差押え、累計10億円超の徴収現場を歩いてきた私から言わせれ...

問題社員対応は「初動」がすべて 問題社員への対応は、最初の動き方によって結果が大きく変わります。 「とりあえず様子を見る」「感情的に注意する」といった対応をしてしまうと、後々トラブルが長期化・深刻化するケースが少なくありません。 特に中小企...

問題社員でも簡単には解雇できない 「問題社員を解雇したい」というご相談は非常に多いですが、結論から言うと👉 問題があるだけでは解雇は簡単には認められません。 日本の労働法では、解雇は厳しく制限されており、客観的に合理的な理由と社会通...

問題社員対応は「やること」より「やってはいけないこと」が重要 問題社員への対応では、正しい方法を知ることも大切ですが、同じくらい重要なのが「やってはいけない対応」を避けることです。 実務の現場では、善意で対応したつもりでも、結果的にトラブ...

社会保険に加入すると「手取りが減る」という印象を持つ方は少なくありません。しかし本当に見るべきなのは、“毎月の手取り”ではなく“人生全体の保障”です。ここでは、従業員向けにメリットを整理します。 医療費の自己負担が軽減される 健康保険に加入し...

法人は原則すべて適用事業所 まず大前提として、法人は原則として社会保険の強制適用事業所です。従業員が1名でもいれば、健康保険と厚生年金保険の加入義務があります。 個人事業の場合でも、常時5人以上を使用する一定の業種では強制適用となります。「...

勤務態度が悪い社員への対応に悩む経営者は少なくありません。「遅刻が多い」「指示に従わない」「協調性がない」などの問題が続くと、解雇を検討する場面も出てきます。 しかし、結論から言えば、勤務態度が悪いという理由だけで直ちに解雇が認められるわ...