就業規則・社内ルール– category –
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【2026年6月改定】シフト制パートの有給付与ルールが明確化！「実績×2倍」計算の実務対応
「毎月シフトが変わるパートさん、有給休暇って何日あげればいいの？」 「労働条件通知書に『週2〜3日』としか書いていない場合、計算方法がわからない…」 飲食店、美容室、サロン、介護施設、小売店などを経営するオーナー様や人事担当者様から、特に多く... -
【労務の最適解】「子の看護等休暇」の無給縛りは大損？物価高時代に優秀なパパ・ママをハントする『特別休暇の有給化』戦略
序章：「休んでもいいけど給料は引くよ」というルールの限界 「うちの会社は法律通り、子供が病気の時は『子の看護等休暇』を取れるようにしている」「でも、うちは中小企業だから、休んだ分の給料を支払う（有給にする）余裕まではない。無給にするのは法... -
【経営判断】中小企業は「副業」を認めるべきか否か？リスクを完全シャットアウトする防衛シールドと、優秀な人材を引き寄せる仕組み化の全貌
「世間では副業解禁の流れだけど、うちのような中小企業でも副業を認めるべきだろうか？」 「副業を認めたら、社員が本業の手を抜いたり、他社にノウハウを流出させたりしないか不安だ」 今、多くのビジネスオーナーや人事担当者の方が、「副業を認めるべ... -
【労務のバグ】「トイレ行くじゃん！」で労働時間を15分単位で丸める会社が、裏で抱える巨額の「未払い残業代リスク」
「うちの会社は、オンライン打刻（勤怠システム）の時間を15分単位で丸めて（切り捨てて）計算している」 「『１日に何回かトイレに行く時間もあるんだから、15分未満の端数をカットするのはお互い様だろう』と説明している」 中小企業の経営者や人事担当... -
「形だけの就業規則」が、会社の財産を一撃で大破させる日：残業ドーピング社員から組織を守る無敵の防衛線
はじめに：引き出しの奥で眠る「紙切れ」は、会社を守らない 「うちには一応、創業したときに対処で作った就業規則があるから大丈夫」「ネットで転がっている最新の雛形をダウンロードして、会社名を書き換えて役所に届けてあるから、労務の防衛ラインはバ... -
お金をかけずに社員の笑顔を増やす！中小企業だからこそ今すぐ導入できる「ユニークで効果抜群な福利厚生」アイデア3選
はじめに：福利厚生は「大企業だけの特権」ではない 皆様、こんにちは。 社会保険労務士有資格者の視点から、企業の労務管理や最新の法改正リスク、そして「働く人と会社が共に豊かになるための仕組みづくり」を分かりやすくお伝えしています。 人手不足が... -
「たかが熱中症」で労災認定＆損害賠償！？夏の現場やオフィスで発生する熱中症と、会社が負うべき『安全配慮義務』の境界線
はじめに：夏が来る前に、すべての経営者が知るべき「隠れた労務リスク」 皆様、こんにちは。 社会保険労務士有資格者の視点から、企業の労務管理や最新の法改正リスク、そして経営基盤を強固にするための具体的な防衛策を分かりやすくお伝えしています。 ... -
【2026年10月施行】パート契約書の「1行漏れ」で10万円の過料！？新設される『説明請求権の明示義務化』の全貌と、会社が今すぐ構築すべき労務防衛策
はじめに：すべての経営者に告ぐ「2026年10月のカウントダウン」 皆様、こんにちは。 社会保険労務士有資格者の視点から、企業の労務管理、最新の法改正リスク、そして経営基盤を強固にするための具体的な防衛策を分かりやすくお伝えしています。 少子高齢... -
交通費？通信費？「ハイブリッド・リモートワーク」導入で会社が絶対に決めるべき3つのルール【社労士有資格者が解説】
最近、採用市場で圧倒的な人気を集めている働き方があります。それが、週の何日かを出社し、残りを在宅で働く「ハイブリッド・リモートワーク」です。 「うちも優秀な人材を採るために導入したい！」 と考える経営者様は非常に多いのですが……ちょっと待っ...
