就業規則・社内ルール– category –

今回は、多くの中小企業経営者や給与計算担当者が「なんとなく」の感覚で処理し、結果として労働基準監督署から多額の未払い賃金（バックペイ）を請求されるか、あるいは無駄な人件費を垂れ流すワースト原因である超重要テーマを解説します。 キーワードは...

「早ければ2026年（令和8年）にも、労働基準法が大きく変わるかもしれない」 現在、人事労務の界隈でそんな議論が水面下で本格化しているのをご存知でしょうか。 中でも中小企業の経営者や担当者が「絶対に知っておくべき」テーマがあります。それが、「年...

「そんなつもりはなかった」が通用しない残酷な現実 「自分は厳しく指導しているだけだ」 「今の若い奴は打たれ弱すぎる」 もし社長がそう思っているなら、非常に危険です。1,000件超の現場を見てきた実務家の視点から言わせれば、パワハラ認定において社...

「最近の若手は、少し厳しく言うとすぐパワハラだと言う……」 「どこまでが正当な指導で、どこからがアウトなのか、怖くて何も言えない」 現場で陣頭指揮を執る経営者や管理職の皆様から、今最も多く聞かれる悩みがこれです。かつての「背中を見て育て」「...

「雇用契約書があるから大丈夫」その油断が命取り 社長、従業員を雇う際、「うちは口約束でも信頼関係があるから」なんて言っていませんか？あるいは「雇用契約書にサインをもらったから完璧だ」と安心していませんか？ 実は、「労働条件通知書」の交付は...

残業代の未払いは、会社にとって「よくあるミス」では済みません。労働基準法では、原則として1日8時間・1週40時間を超えて働かせる場合は時間外労働となり、36協定の締結・届出が必要です。さらに、時間外労働や深夜労働、休日労働には、それぞれ割増賃金...

固定残業代とは何か 固定残業代とは、あらかじめ一定時間分の時間外労働などに対する割増賃金を、毎月定額で支払う仕組みです。名称は「みなし残業代」「定額残業代」などでも、実質的に一定時間分の割増賃金を含む制度であれば、固定残業代として扱われま...

時間外労働とは、法定労働時間である「1日8時間・1週40時間」を超えて働かせることをいいます。会社ごとの「所定労働時間」が8時間未満であっても、法定労働時間を超えた部分があれば、そこは時間外労働として扱われます。時間外労働や法定休日労働をさせ...

まずは「迷ったらこの3点」で考える 部下への厳しい指導とパワハラの境界は、現場で最も悩ましい問題です。迷ったときは「目的」「手段」「結果（影響）」の3点で考えると判断がしやすくなります。本記事では社労士の実務視点で、現場で使えるチェックリス...