就業規則・社内ルール– category –

2026年10月1日、パートタイム・有期雇用労働法（いわゆる同一労働同一賃金関連法）の運用および関連する指針・省令において、実効性をさらに厳格化するための重要なルール改正が施行されました。 これまでの法改正の積み重ねによって「不合理な待遇差の禁...

2026年10月1日、日本の労務管理およびコンプライアンスの基準を根本から塗り替える極めて重要な法改正が施行されました。これまでの職場内におけるパワーハラスメントやセクハラ防止措置に加え、顧客や取引先等からの著しい迷惑行為（カスタマーハラスメン...

労務管理において、組織の秩序を乱す問題行動を起こす従業員への対応は、経営者や人事担当者にとって最も頭を悩ませる業務の一つです。感情的な対立のまま一歩間違った対応をとれば、不当解雇や慰謝料請求といった深刻な法的紛争（労働審判や訴訟）に直結...

2社の経営統合は一見華やかな戦略に見えますが、人事労務の実務現場においては極めて高難度かつ地雷だらけのプロセスです。その最たるものが「就業規則の統合」です。 異なる給与体系や労働時間を持つ2つの組織を一つのルールにまとめる作業は、一歩間違え...

〜「作っただけ」「届け出ただけ」の就業規則が会社を滅ぼす〜 序論：中小企業を脅かす「見えないリスク」の正体 中小企業の経営において、労働トラブルは突如として発生し、時に会社の存続すら揺るがす甚大な損害をもたらします。未払い残業代の請求、ハ...

人事労務や経営者の方から、現場でよくご相談いただくのが次の問題です。 「月80時間以上の残業をしている社員に『医師の面接指導』を受けるよう案内したが、『忙しい』『精神病扱いされたくない』と言って拒否された。本人が拒否している以上、放っておく...

近年、職場のメンタルヘルス不調（うつ病、適応障害など）を理由とする休職や復職をめぐるトラブルが劇的に増加しています。 「主治医が『復職可能』とする診断書を出してきたので復職させたが、わずか数日で再び出社できなくなった」 「現場の業務をこな...

「有給休暇を申請したら、理由も告げられずに却下された」「忙しい時期だからという理由で、有休の取得を認めてもらえない」 職場や労務の現場で、このようなトラブルを耳にすることは少なくありません。しかし、結論からお伝えすると、会社（使用者）には...

1. はじめに：なぜ今「時間単位有休」の見直しが必要なのか 働き方の多様化やハイブリッドワークの普及に伴い、労働者の「有休の取り方」に対するニーズは変化しています。「通院のために朝だけ2時間休みたい」「子供の学校行事に合わせて夕方1時間早く退...