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「どこまでが指導で、どこからがパワハラなのか？」 「さっき怒鳴ってしまったが、これで労基署に駆け込まれたら終わりか？」 今回は、元・税金Gメンとして役所の「裏側」を見てきた私が、厚生労働省の指針と実際の裁判例に基づき、役所が「一発アウト」と...

「社長、役所から重々しい茶封筒が届いたんですが……」 事務員さんが青ざめた顔で持ってきた一通の封書。そこには「債権差押通知書」というおどろおどろしい文字が印字されています。 「えっ、うちの会社が何か悪いことでもしたのか？」「従業員の税金未払...

「最大1億円受給可能！」「返済不要のキャッシュが手に入る！」 ネット上やDMで、このような甘い言葉が踊る助成金の案内を目にしたことがある経営者の方は多いでしょう。「手続きを代行しますよ」と持ちかける社労士やコンサルタントも星の数ほど存在しま...

「そろそろ自分一人では回らなくなってきた。誰か雇って事業を広げよう」 そう決意したとき、経営者の頭の中は「どんな新しいことができるか」「売上はどう伸びるか」という希望でいっぱいのはずです。しかし、その輝かしい一歩の裏側に、「雇用」という名...

「そんなつもりはなかった」が通用しない残酷な現実 「自分は厳しく指導しているだけだ」 「今の若い奴は打たれ弱すぎる」 もし社長がそう思っているなら、非常に危険です。1,000件超の現場を見てきた実務家の視点から言わせれば、パワハラ認定において社...

「払うべきものは、1円の容轄もなく取り立てる。しかし、もらえるはずのお金については、こちらから聞かない限り、一言も教えてくれない」 これが、私がかつて身を置いていた「役所」という組織の冷徹な真実です。 前回のブログでは、年金事務所の無慈悲な...

「社労士（社会保険労務士）って、結局何をやってくれる人なの？」 「税理士は決算があるから必要だけど、社労士は自分でもできるのでは？」 経営者の方からよくいただく疑問です。確かに、社労士の仕事は税理士や弁護士と比べて、少し実体が見えにくいか...

「最近の若手は、少し厳しく言うとすぐパワハラだと言う……」 「どこまでが正当な指導で、どこからがアウトなのか、怖くて何も言えない」 現場で陣頭指揮を執る経営者や管理職の皆様から、今最も多く聞かれる悩みがこれです。かつての「背中を見て育て」「...

「雇用契約書があるから大丈夫」その油断が命取り 社長、従業員を雇う際、「うちは口約束でも信頼関係があるから」なんて言っていませんか？あるいは「雇用契約書にサインをもらったから完璧だ」と安心していませんか？ 実は、「労働条件通知書」の交付は...