問題社員・労務トラブル– category –

「現場の人間関係のモラハラやパワハラなんて、社長のオレは聞いてないよ。当事者同士の相性の問題だし、民間の裁判なら勝手に2人でやってくれよ」 もし今、この記事を読んでいる経営者や管理職の皆様の中に、こう言って部下同士のトラブルを「現場の問題...

「うーん、先月採用した営業のA君だけど、どうもウチの社風に合わない気がするんだよね。履歴書や面接の印象とは違って、指示した仕事の手も遅いし……。まぁ、まだ『試用期間中』だから、今月末でサラッと契約を終わり（本採用拒否）にしてもらおうか」 中...

無断欠勤を繰り返す社員への対応は、多くの企業にとって頭の痛い問題です。 「連絡もなく休む」「何日も出社しない」といった状態が続けば、現場の業務に大きな支障が出るため、解雇を検討せざるを得ない場面もあるでしょう。 しかし、無断欠勤があるから...

「一般的な会社の制度だから、うちの保育園には適用されないんだよ」 もし、あなたの会社の社長や理事長が、労働法のルールについてこんな言い訳をしてきたら、どうしますか？ これは作り話ではありません。つい最近、とある保育現場で実際に起きた、経営...

「一般的な会社の制度だから、うちの保育園には適用されないんだよ」 前回の記事でご紹介した、とある保育現場で実際に起きた経営者と顧問社労士による「姑息な隠蔽工作」のワンシーン。2025年10月1日施行の改正育児・介護休業法を巡り、現場に内緒で「た...

トラブルの9割は「言った言わない」の泥沼 トラブルの9割は「言った言わない」の泥沼 問題社員とのトラブルや、役所の調査。そこで必ず起きるのが「言った言わない」の押し問答です。 「そんな指示は受けていない」 「解雇だと言われた」 「残業を強要され...

問題社員対応は「初動」がすべて 問題社員への対応は、最初の動き方によって結果が大きく変わります。 「とりあえず様子を見る」「感情的に注意する」といった対応をしてしまうと、後々トラブルが長期化・深刻化するケースが少なくありません。 特に中小企...

問題社員でも簡単には解雇できない 「問題社員を解雇したい」というご相談は非常に多いですが、結論から言うと👉 問題があるだけでは解雇は簡単には認められません。 日本の労働法では、解雇は厳しく制限されており、客観的に合理的な理由と社会通...

問題社員対応は「やること」より「やってはいけないこと」が重要 問題社員への対応では、正しい方法を知ることも大切ですが、同じくらい重要なのが「やってはいけない対応」を避けることです。 実務の現場では、善意で対応したつもりでも、結果的にトラブ...