強い組織の「守備」と「攻め」– category –

採用にお金をかけても、なぜバケツの底から水が漏れるのか？ 今の日本のビジネス戦場において、すべての経営者が直面している最大のテーマ、それが「深刻な人手不足」です。 どこの求人媒体を見ても、優秀な人材の獲得競争は野生の肉食獣の縄張り争いのご...

「いやあ、うちみたいな小さな会社はさ、社会保険料（健康保険・厚生年金）をまともに払ってたら利益なんて一瞬で吹き飛んじゃうよ。だから社員には悪いけど、各自で国民健康保険と国民年金に入ってもらってるんだよね」 経営者の集まりや、異業種交流会の...

「あいつ、最近やる気もないし、他の社員にも悪影響だから、明日からもう来なくていいよ」 社長の集まりや、経営者からの緊急の電話相談で、最も頻繁に耳にするセリフの一つがこれです。社長からすれば、自分の会社で、自分が給料を払っている従業員なのだ...

「いやあ、うちは本業に100%専念してほしいから、就業規則で副業は一切禁止にしてるんだよね」 経営者の集まりや飲み会の席で、さもそれが「規律正しい強い組織の証」であるかのように、ドヤ顔でこう語る社長が未だに数多く存在します。 彼らの言い分はこ...

「社長、今日の夕方、業務が終わったあとに少しお話があるのですが……」 金曜日の午後4時、オフィスに静かに響くその声。一番頼りにしている、会社の稼ぎ頭であるエース社員からこのように声をかけられたとき、心臓がドクンと嫌な跳ね方をするような絶望感...

「ハローワークや求人媒体に高いお金を払って求人を出しているのに、1人も応募が来ない……」「たまに応募が来たと思ったら、面接にすら現れずにドタキャンされた……」 そんな頭の痛い問題に直面している中小企業の経営者は少なくありません。特に、私たち社...

「法律ではダメです」その言葉に、何度絶望しましたか？ 「問題社員に悩んで社労士に相談したけれど、返ってきたのは『法律上、それはできません』という冷たい一言だった」 そんな話を、私は嫌というほど聞いてきました。 確かに法律は重要です。ルールを...