社会保険・労働保険– category –

「ウチはパートさんのシフトを基本、週29時間にしてるから社会保険（健康保険・厚生年金）には入れなくてセーフだよ。本人も『扶養の範囲内で働きたい』って言ってるしね！」 もし今、この記事を読んでいる経営者や人事担当者の皆様の中に、こう言って胸を...

毎年6月から7月にかけて、人事労務担当者には「労働保険の年度更新」と並ぶもう一つの大きなミッションが待ち受けています。それが「算定基礎届」の提出です。 算定基礎届は、従業員の社会保険料（健康保険・厚生年金）の金額を年に1回、実態に合わせて見...

ご指摘を反映し、賃金総額の集計ルールを正しい「締め日ベース」に基づいた内容に徹底修正しました。 実務担当者が最も間違いやすい「締め日と支給日の関係」を明確に視覚化し、Web記事やマニュアルとしてそのまま使える完成度で全文を書き直しています。 ...

「36協定は出しているから、残業は何時間させても大丈夫だよね？」 経営者の皆様からよく受ける質問ですが、答えは明確に「NO」です。かつては青天井だった残業時間も、今は法律でガチガチに固められた「絶対の壁」が存在します。 もし、この上限を1分でも...

「60歳を過ぎてから一生懸命働くと、年金を減らされて損をするらしい」 経営者の皆様や、定年を間近に控えたシニア層の方々から、今でもよく聞かれる言葉です。 社会保険労務士として日々現場を歩いていると、この「働いたら損」という強迫観念がいかに根...

「パートさんの扶養の壁問題、いつも計算がややこしくて困っている……」 「新しく雇ったパートさんから『私、扶養に入れますか？』と聞かれたが、どう答えていいかわからない」 経営者や人事担当者の皆様、そんな悩みを抱えていませんか？ 特に「130万円の...

なぜ「昇給」させたのに、会社がピンチになるのか？ 社長、従業員の給料を上げた際、「社会保険の手続き」を後回しにしていませんか？ 「毎年7月の算定基礎届でまとめてやればいいだろう」 もしそう思っているなら、それは大きな間違いです。 昇給や手当の...

社会保険に加入すると「手取りが減る」という印象を持つ方は少なくありません。しかし本当に見るべきなのは、“毎月の手取り”ではなく“人生全体の保障”です。ここでは、従業員向けにメリットを整理します。 医療費の自己負担が軽減される 健康保険に加入し...

法人は原則すべて適用事業所 まず大前提として、法人は原則として社会保険の強制適用事業所です。従業員が1名でもいれば、健康保険と厚生年金保険の加入義務があります。 個人事業の場合でも、常時5人以上を使用する一定の業種では強制適用となります。「...