社会保険・労働保険– category –

2026年10月1日、短時間労働者（パート・アルバイト等）に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大がさらに一歩進みました。 これまでの段階的なルールの変更を経て、労務管理や給与計算、そして企業の事業主負担に直結する非常に重要なフェーズに入ってい...

なぜ「昇給」させたのに、会社がピンチになるのか？ 社長、従業員の給料を上げた際、「社会保険の手続き」を後回しにしていませんか？ 「毎年7月の算定基礎届でまとめてやればいいだろう」 もしそう思っているなら、それは大きな間違いです。 昇給や手当の...

はじめに：海外での事故・病気、会社の労災保険でカバーできると思っていますか？ グローバル化が進む現代において、海外拠点への出張や現地法人への赴任、海外展示会への参加など、従業員や役員が海外へ渡航する機会は年々増加しています。 ここで経営者...

メンタルヘルス不調やがん等の長期療養に伴い、休職者が発生した際、人事労務担当者が必ず直面するのが「傷病手当金」と「障害年金」の手続です。 一見、別々の制度に見えるこの2つですが、同一の病気やケガで同時に受給する場合、法律上の併給調整（支給...

「気づいたら法改正の期限が過ぎていた…」 「えっ、うちみたいな中小企業も対象なの！？」 2026年は、日本の働く環境を守る法律が大きな歴史的節目を迎えます！ これまでの「できれば対応してね」「企業の努力にお任せします」という段階から一歩踏み込み...

はじめに：今年もやってきた「魔の6月・7月」 皆様、こんにちは。 社会保険労務士有資格者の視点から、企業の労務管理や法改正の動向、そして「絶対に知っておくべき経営防衛のヒント」を分かりやすくお伝えします。 6月に入り、全国の経営者様や総務・人...

ニュースや新聞でたびたび話題に上がる「国民年金第3号被保険者（専業主婦などの年金）の廃止」議論。 「ついに専業主婦からも保険料を取るのか」「パートの働き方が変わるらしい」と世間は騒いでいますが、経営者の皆様、このニュースを対岸の火事だと思...

「ウチはパートさんのシフトを基本、週29時間にしてるから社会保険（健康保険・厚生年金）には入れなくてセーフだよ。本人も『扶養の範囲内で働きたい』って言ってるしね！」 もし今、この記事を読んでいる経営者や人事担当者の皆様の中に、こう言って胸を...

毎年6月から7月にかけて、人事労務担当者には「労働保険の年度更新」と並ぶもう一つの大きなミッションが待ち受けています。それが「算定基礎届」の提出です。 算定基礎届は、従業員の社会保険料（健康保険・厚生年金）の金額を年に1回、実態に合わせて見...