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言動を具体化すると防止が進む 抽象的な警告だけでは現場は変わりません。ここでは実務で相談が多い**「上司の言動10例」**を挙げ、それぞれがなぜ問題になるか、どう改善すべきかを示します。管理職研修の教材としても使える実践的な内容です。 1. 公の場...

職場で問題行動を繰り返す社員がいると、「この社員を解雇することはできるのだろうか」と悩む経営者や管理職の方も少なくありません。 しかし、日本の労働法では、会社が自由に社員を解雇できるわけではありません。適切な理由や手続きを踏まずに解雇して...

前回の記事では、企業でよく見られる問題社員のタイプについて解説しました。 実際の現場では、問題行動に悩みながらも「どこまで注意していいのか分からない」「強く指導するとトラブルになるのではないか」と不安に感じている経営者や管理職の方も多いの...

前回の記事では、問題社員を放置すると会社にさまざまなリスクがあることを解説しました。 しかし実際には、「問題社員」といってもそのタイプはさまざまです。対応方法を考えるためには、まずどのようなタイプの社員なのかを把握することが重要です。 今...

会社を経営していると、「少し扱いにくい社員」「周囲とトラブルが多い社員」など、いわゆる“問題社員”に悩む場面が出てくることがあります。 しかし、トラブルを避けたいという思いから「様子を見よう」「そのうち改善するだろう」と対応を先送りにしてし...

「社会保険は難しい」「とりあえず加入しているけれど、実はよく分からない」こうした声は少なくありません。しかし、社会保険は会社経営にも従業員の人生設計にも直結する、極めて重要な制度です。まずは全体像から整理していきましょう。 社会保険の全体...

パワハラというと、怒鳴る・叩くといった強い行為を思い浮かべる方が多いでしょう。しかし実際の相談で多いのは、「そこまで強い行為ではないが、積み重なってつらい」というケースです。 問題になるのは、“悪意”よりも“無自覚”です。今回は、日常の中に潜...

採用面接は人材を見極める大事な場ですが、質問内容によっては法的リスクが発生することがあります。知らずに聞いてしまうことでトラブルに発展するケースもあるため、経営者や人事担当者は注意が必要です。ここでは避けるべきNGフレーズと、言い換え可能...

テレワークや在宅勤務は柔軟な働き方として定着しつつありますが、労務管理の観点では従来のオフィス勤務とは異なる課題が生じます。勤務時間の把握や健康管理、コミュニケーションの不備など、気づかぬうちにトラブルや法的リスクにつながるケースもあり...