2026年2月– date –

パワハラというと、怒鳴る・叩くといった強い行為を思い浮かべる方が多いでしょう。しかし実際の相談で多いのは、「そこまで強い行為ではないが、積み重なってつらい」というケースです。 問題になるのは、“悪意”よりも“無自覚”です。今回は、日常の中に潜...

「最近の若手は、少し厳しく言うとすぐパワハラだと言う……」 「どこまでが正当な指導で、どこからがアウトなのか、怖くて何も言えない」 現場で陣頭指揮を執る経営者や管理職の皆様から、今最も多く聞かれる悩みがこれです。かつての「背中を見て育て」「...

「そんなつもりはなかった」が通用しない残酷な現実 「自分は厳しく指導しているだけだ」 「今の若い奴は打たれ弱すぎる」 もし社長がそう思っているなら、非常に危険です。1,000件超の現場を見てきた実務家の視点から言わせれば、パワハラ認定において社...

なぜ「昇給」させたのに、会社がピンチになるのか？ 社長、従業員の給料を上げた際、「社会保険の手続き」を後回しにしていませんか？ 「毎年7月の算定基礎届でまとめてやればいいだろう」 もしそう思っているなら、それは大きな間違いです。 昇給や手当の...

毎年6月から7月にかけて、人事労務担当者には「労働保険の年度更新」と並ぶもう一つの大きなミッションが待ち受けています。それが「算定基礎届」の提出です。 算定基礎届は、従業員の社会保険料（健康保険・厚生年金）の金額を年に1回、実態に合わせて見...

ご指摘を反映し、賃金総額の集計ルールを正しい「締め日ベース」に基づいた内容に徹底修正しました。 実務担当者が最も間違いやすい「締め日と支給日の関係」を明確に視覚化し、Web記事やマニュアルとしてそのまま使える完成度で全文を書き直しています。 ...

採用面接は人材を見極める大事な場ですが、質問内容によっては法的リスクが発生することがあります。知らずに聞いてしまうことでトラブルに発展するケースもあるため、経営者や人事担当者は注意が必要です。ここでは避けるべきNGフレーズと、言い換え可能...

テレワークや在宅勤務は柔軟な働き方として定着しつつありますが、労務管理の観点では従来のオフィス勤務とは異なる課題が生じます。勤務時間の把握や健康管理、コミュニケーションの不備など、気づかぬうちにトラブルや法的リスクにつながるケースもあり...

近年、働き方の多様化に伴い、社員の副業や兼業が増えています。副業を認めることで、社員のスキル向上やモチベーションアップにつながる一方で、会社側の労務管理には注意が必要です。ルールを曖昧にすると、トラブルや法的リスクにつながることもありま...