社労士に相談するタイミング・役割– category –

「社労士に相談するほどでもない気がする」 「もう少し様子を見てからでいいだろう」 経営者の皆様からよくお聞きする言葉です。しかし、かつて私が自治体の税金Gメン（徴税吏員）として、資金繰りがショートした企業の財産調査や差し押さえを行っていた現...

「そろそろ自分一人では回らなくなってきた。誰か雇って事業を広げよう」 そう決意したとき、経営者の頭の中は「どんな新しいことができるか」「売上はどう伸びるか」という希望でいっぱいのはずです。しかし、その輝かしい一歩の裏側に、「雇用」という名...

「社労士（社会保険労務士）って、結局何をやってくれる人なの？」 「税理士は決算があるから必要だけど、社労士は自分でもできるのでは？」 経営者の方からよくいただく疑問です。確かに、社労士の仕事は税理士や弁護士と比べて、少し実体が見えにくいか...

職場で問題行動を繰り返す社員がいると、「この社員を解雇することはできるのだろうか」と悩む経営者や管理職の方も少なくありません。 しかし、日本の労働法では、会社が自由に社員を解雇できるわけではありません。適切な理由や手続きを踏まずに解雇して...

前回の記事では、企業でよく見られる問題社員のタイプについて解説しました。 実際の現場では、問題行動に悩みながらも「どこまで注意していいのか分からない」「強く指導するとトラブルになるのではないか」と不安に感じている経営者や管理職の方も多いの...

前回の記事では、問題社員を放置すると会社にさまざまなリスクがあることを解説しました。 しかし実際には、「問題社員」といってもそのタイプはさまざまです。対応方法を考えるためには、まずどのようなタイプの社員なのかを把握することが重要です。 今...

会社を経営していると、「少し扱いにくい社員」「周囲とトラブルが多い社員」など、いわゆる“問題社員”に悩む場面が出てくることがあります。 しかし、トラブルを避けたいという思いから「様子を見よう」「そのうち改善するだろう」と対応を先送りにしてし...

「社労士に相談するほどでもない気がして…」これは、多くの経営者が感じている本音だと思います。 ただ、実務の現場では「もっと早く相談してもらえれば防げたのに」というケースが少なくありません。 この記事では、社労士としてよく相談を受ける場面をも...

「顧問社労士って、本当に必要なのだろうか」経営者の方から、よく聞く疑問です。 人を雇い始めたばかりの会社や、従業員数が少ない会社ほど、「まだ早いのでは」「何か問題が起きたら相談すればいいのでは」と感じるのも自然なことだと思います。 一方で...