初めての雇用・労務の基本– category –

【はじめに：会社を悪者にする前に知るべき「法律の煩雑さ」】 「毎日遅くまで働いているのに、なぜか手取りがこれだけしか増えない……」 「休日出勤した分の代休を取ったら、なぜかその月の手当がごっそり削られていた……」 会社員として日々を生きる中で、...

台風、大雪、地震、洪水などの自然災害が発生した際、会社から「明日は危険だから会社を休みにする。各自、有給休暇を消化しておくように」と指示された経験はないでしょうか。 結論から申し上げます。会社が従業員に対して、一方的に有給休暇の取得を強制...

はじめに：スキル評価中心主義が招く構造的ミスマッチ 事業の持続的な拡大や組織基盤の強化を図る局面において、優秀な人材の獲得は経営上の最重要課題の一つです。求人市場において、華やかな職務経歴や高度な専門資格、豊富な実務経験を有する求職者は極...

【この記事の要点】 「基本給〇〇円（残業代込み）」という曖昧な契約は、法的に「残業代を1円も払っていない」とみなされる。 最高裁判例（医療法人康心会事件等）により、「基本給」と「固定残業代」が1円単位で区別されていない（判別可能性がない）契...

「人件費や社会保険料の負担を抑えるため、従業員ではなく『業務委託』として外注契約を結んでいる」 「契約書の見出しが『業務委託契約』になっているのだから、残業代や有給休暇を支払う必要はないはずだ」 事業の拡大や人手不足を背景に、フリーランス...

【連載】約40年ぶりの大改正予定！労働基準法見直しポイント徹底解説（第3弾） 現在、厚生労働省（労働条件分科会など）を中心として議論が進められている、約40年ぶりとなる労働基準法の大改正。 第1弾の「副業の残業代通算ルール廃止」、第2弾の「週44時...

【連載】約40年ぶりの大改正予定！労働基準法見直しポイント徹底解説（第2弾） 現在、厚生労働省（労働条件分科会）を中心として議論が進められている、約40年ぶりとなる労働基準法の大改正。 第1弾では「副業・兼業者における残業代通算ルールの廃止」を...

【連載】約40年ぶりの大改正予定！労働基準法見直しポイント徹底解説（第1弾） 現在、厚生労働省（労働条件分科会）を中心として、約40年ぶりとなる労働基準法の大改正（抜本的見直し）に向けた議論が精力的に進められています。 今回の改正議論は、単なる...

「求人票には『土日祝休み』と書いていたけれど、面接の場で『うちは繁忙期だけ月1回土曜出勤があるんだよね』と話し、本人も『大丈夫です！』と笑顔で納得してくれた。だから問題ないはずだ」 もし経営者であるあなたがそんな風に考えているとしたら、そ...