初めての雇用・労務の基本– category –

【連載】約40年ぶりの大改正予定！労働基準法見直しポイント徹底解説（第3弾） 現在、厚生労働省（労働条件分科会など）を中心として議論が進められている、約40年ぶりとなる労働基準法の大改正。 第1弾の「副業の残業代通算ルール廃止」、第2弾の「週44時...

【連載】約40年ぶりの大改正予定！労働基準法見直しポイント徹底解説（第2弾） 現在、厚生労働省（労働条件分科会）を中心として議論が進められている、約40年ぶりとなる労働基準法の大改正。 第1弾では「副業・兼業者における残業代通算ルールの廃止」を...

【連載】約40年ぶりの大改正予定！労働基準法見直しポイント徹底解説（第1弾） 現在、厚生労働省（労働条件分科会）を中心として、約40年ぶりとなる労働基準法の大改正（抜本的見直し）に向けた議論が精力的に進められています。 今回の改正議論は、単なる...

「求人票には『土日祝休み』と書いていたけれど、面接の場で『うちは繁忙期だけ月1回土曜出勤があるんだよね』と話し、本人も『大丈夫です！』と笑顔で納得してくれた。だから問題ないはずだ」 もし経営者であるあなたがそんな風に考えているとしたら、そ...

「苦労して採用した正社員が、入社してわずか数週間で『適応障害』の診断書を持ってきた。そのまま休職に入ってしまい、連絡も取りづらい。まだ試用期間中だし、会社としてはすぐにでも解雇したいが、どう動くべきか分からない……」 これは、全国の多くの経...

「ウチは基本給を高めに設定して『残業代込み』って契約書に書いてるから、後から残業代を請求されることなんてないよ。社員も納得してるしね」 もし今、この記事を読んでいる経営者や人事担当者の皆様の中で、少しでもこう思っている方がいらっしゃったら...

「新しく入った社員だけど、まずは3ヶ月間の試用期間だから。うちの仕事に馴染めるか、ちゃんと続くかどうか様子を見て、本採用になってから社会保険（健康保険・厚生年金）に加入手続きをすればいいよね」 中小企業の経営者、あるいは長年ローカルな感覚...

「うちの店長（マネージャー）は管理職だから、残業代は一律で支給していない。毎月ちゃんと役職手当も出しているし、これが業界の当たり前だからね」 中小企業の経営者、あるいは現場のマネージャーから、今でも本当によく聞くセリフです。業界の慣習とし...

「今週は土曜日に行事（あるいは急なトラブル対応）があるから出勤してもらうけど、その代わりに、来週の月曜日をお休みにするね。これで労働時間は相殺されてプラスマイナスゼロだから、残業代なんて発生しないでしょ？」 中小企業の経営者、あるいは現場...