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遅刻や早退を繰り返す社員への対応は、多くの会社で頭を悩ませる問題です。「注意しても改善しない」「業務に支障が出ている」といった場合、解雇を検討することもあるでしょう。 しかし、遅刻や早退があるという理由だけで、すぐに解雇できるわけではあり...

会社を経営していると、勤務態度が悪い、注意しても改善しない、周囲に悪影響を与えるなど、いわゆる「問題社員」に悩まされることがあります。「もう辞めてもらいたい」と考える場面もあるかもしれませんが、感情だけで解雇を進めるのは危険です。日本で...

試用期間は、会社が入社した人の適性や勤務態度を見極めるために設けられることが多い制度です。ただし、試用期間だからといって会社が自由に解雇できるわけではありません。厚生労働省の解説でも、試用期間中の解約権の行使は通常の解雇より広く認められ...

残業代の未払いは、会社にとって「よくあるミス」では済みません。労働基準法では、原則として1日8時間・1週40時間を超えて働かせる場合は時間外労働となり、36協定の締結・届出が必要です。さらに、時間外労働や深夜労働、休日労働には、それぞれ割増賃金...

固定残業代とは何か 固定残業代とは、あらかじめ一定時間分の時間外労働などに対する割増賃金を、毎月定額で支払う仕組みです。名称は「みなし残業代」「定額残業代」などでも、実質的に一定時間分の割増賃金を含む制度であれば、固定残業代として扱われま...

時間外労働とは、法定労働時間である「1日8時間・1週40時間」を超えて働かせることをいいます。会社ごとの「所定労働時間」が8時間未満であっても、法定労働時間を超えた部分があれば、そこは時間外労働として扱われます。時間外労働や法定休日労働をさせ...

まずは「迷ったらこの3点」で考える 部下への厳しい指導とパワハラの境界は、現場で最も悩ましい問題です。迷ったときは「目的」「手段」「結果（影響）」の3点で考えると判断がしやすくなります。本記事では社労士の実務視点で、現場で使えるチェックリス...

放置は企業リスクを招く パワハラを行う社員がいた場合、放置すると企業は安全配慮義務違反や組織風土の悪化という重大なリスクを負います。本記事では、相談を受けた段階から調査、処分、再発防止までの実務フローを整理します。 初動：相談受付と安全確...

パワハラとは何か パワハラ（職場におけるパワーハラスメント）は、職務上の地位や人間関係の優位性を背景に、業務の範囲を超えた言動によって相手の尊厳を傷つけ、就業環境を悪化させる行為を指します。ポイントは「優位性」「業務関連性」「就業環境悪化...