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中小企業が今から知っておきたい基本ポイント 社会保険の手続きについて、「書類が多くて手間がかかる」「役所に行く時間が取れない」と感じている中小企業は少なくありません。 近年、協会けんぽや年金事務所の手続きは電子申請に対応するものが増え、従...

「社労士に相談するほどでもない気がして…」これは、多くの経営者が感じている本音だと思います。 ただ、実務の現場では「もっと早く相談してもらえれば防げたのに」というケースが少なくありません。 この記事では、社労士としてよく相談を受ける場面をも...

就業規則は「作れば終わり」ではありません。実務では、どう作り、どう見直し、どう運用するかが重要です。 この記事では、社労士が実際に行っている就業規則の作成・見直しの流れを、順を追って解説します。 「初めて作る場合」と「すでにある場合」の両...

「就業規則って、うちはまだ必要ないですよね？」これは、社労士として非常によく受ける質問です。 結論からお伝えすると、就業規則はトラブルが起きてから作るものではありません。問題が起きる前に整えておくことで、会社と従業員の双方を守る実務的なル...

「顧問社労士って、本当に必要なのだろうか」経営者の方から、よく聞く疑問です。 人を雇い始めたばかりの会社や、従業員数が少ない会社ほど、「まだ早いのでは」「何か問題が起きたら相談すればいいのでは」と感じるのも自然なことだと思います。 一方で...

従業員とのトラブルは、ある日突然起きるものだと思われがちです。しかし、実務の現場で見ていると、多くの労務トラブルは「突然」ではなく、少しずつ積み重なった結果として表面化しています。 「もっと早く準備していれば防げた」そう感じるケースは決し...

「残業代って、正直よくわからない」これは多くの事業者の方が感じている本音だと思います。 実際、社労士への相談の中でも残業代に関するトラブルや不安は非常に多いテーマです。しかも、悪気がなくても“勘違い”が原因で問題になるケースが少なくありませ...

「有給休暇は正社員だけのもの」「入社してすぐには必要ない」このように考えている事業者の方は少なくありません。 しかし、有給休暇は雇用形態に関係なく、一定の条件を満たせば必ず付与されるものです。特に、初めて従業員を雇う段階では、正しい理解を...

従業員を雇う際に、「雇用契約書と労働条件通知書、どちらを用意すればいいのか分からない」と感じる事業者の方は少なくありません。 実務の現場でも、この2つが混同されているケースは非常に多く見られます。しかし、それぞれ役割や意味合いは異なります...