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無断欠勤を繰り返す社員への対応は、多くの企業にとって頭の痛い問題です。 「連絡もなく休む」「何日も出社しない」といった状態が続けば、現場の業務に大きな支障が出るため、解雇を検討せざるを得ない場面もあるでしょう。 しかし、無断欠勤があるから...

今回は、多くの中小企業経営者や給与計算担当者が「なんとなく」の感覚で処理し、結果として労働基準監督署から多額の未払い賃金（バックペイ）を請求されるか、あるいは無駄な人件費を垂れ流すワースト原因である超重要テーマを解説します。 キーワードは...

「早ければ2026年（令和8年）にも、労働基準法が大きく変わるかもしれない」 現在、人事労務の界隈でそんな議論が水面下で本格化しているのをご存知でしょうか。 中でも中小企業の経営者や担当者が「絶対に知っておくべき」テーマがあります。それが、「年...

「一般的な会社の制度だから、うちの保育園には適用されないんだよ」 もし、あなたの会社の社長や理事長が、労働法のルールについてこんな言い訳をしてきたら、どうしますか？ これは作り話ではありません。つい最近、とある保育現場で実際に起きた、経営...

「一般的な会社の制度だから、うちの保育園には適用されないんだよ」 前回の記事でご紹介した、とある保育現場で実際に起きた経営者と顧問社労士による「姑息な隠蔽工作」のワンシーン。2025年10月1日施行の改正育児・介護休業法を巡り、現場に内緒で「た...

「人が足りない。何から手をつければいいか分からないが、とりあえず雇おう」 初めて従業員を雇う場面で、このように考える事業主の方は少なくありません。しかし、元・税金Gメンとして数々の企業の実態を見てきた私から言わせれば、「ルールのない雇用」...

「社労士に相談するほどでもない気がする」 「もう少し様子を見てからでいいだろう」 経営者の皆様からよくお聞きする言葉です。しかし、かつて私が自治体の税金Gメン（徴税吏員）として、資金繰りがショートした企業の財産調査や差し押さえを行っていた現...

「36協定は出しているから、残業は何時間させても大丈夫だよね？」 経営者の皆様からよく受ける質問ですが、答えは明確に「NO」です。かつては青天井だった残業時間も、今は法律でガチガチに固められた「絶対の壁」が存在します。 もし、この上限を1分でも...

「人手が足りないから、とりあえず知り合いを雇おう」 「うちは小さいから、まだ契約書なんてなくても大丈夫だろう」 初めて従業員を雇うとき、多くの事業主の方がこのように考えがちです。しかし、元徴収官として数々の「修羅場」を見てきた私から言わせ...