2026年9月– date –

育児・介護休業法の改正や法制度の段階的見直しに伴い、企業における育児期の柔軟な働き方支援は、もはや「余裕のある大企業だけの福利厚生」ではなく、中小企業にとっても存続と人材確保を左右する死活問題となっています。 その中で、国が用意している両...

労務管理において、組織の秩序を乱す問題行動を起こす従業員への対応は、経営者や人事担当者にとって最も頭を悩ませる業務の一つです。感情的な対立のまま一歩間違った対応をとれば、不当解雇や慰謝料請求といった深刻な法的紛争（労働審判や訴訟）に直結...

2社の経営統合は一見華やかな戦略に見えますが、人事労務の実務現場においては極めて高難度かつ地雷だらけのプロセスです。その最たるものが「就業規則の統合」です。 異なる給与体系や労働時間を持つ2つの組織を一つのルールにまとめる作業は、一歩間違え...

給与計算や勤怠管理の現場において、「15分未満切り捨て」「30分単位での端数処理」などを何気なく行っていませんでしょうか。実は、この労働時間の「まるめ処理」を誤ると、知らず知らずのうちに労働基準法違反（賃金不払残業）を引き起こし、多額の未払...

2026年9月、厚生労働省および全国の労働基準監督署による実務運用において、労働時間管理に関する重大な方針転換が行われました。それが、「月45時間を超える時間外労働に対する一律の是正指導」の見直しです。 世間や一部のニュースでは「残業45時間の規...

1987年の制定以来、約40年ぶりとなる労働基準法の抜本的な大改正について、政府は今年度の通常国会への法案提出を見送る方針を固めました。連続勤務の上限規制や勤務間インターバル制度の義務化など、多岐にわたる項目が含まれていただけに、産業界や人事...

台風、大雪、地震、洪水などの自然災害が発生した際、会社から「明日は危険だから会社を休みにする。各自、有給休暇を消化しておくように」と指示された経験はないでしょうか。 結論から申し上げます。会社が従業員に対して、一方的に有給休暇の取得を強制...

はじめに：悪質クレームを「現場の我慢」で済ませる時代は終わりました 2026年10月1日、東京都で全国初となる「カスタマーハラスメント（カスハラ）防止条例」が施行されました。これに伴い、厚生労働省によるガイドラインの運用強化や、労働安全衛生法体...

はじめに：海外での事故・病気、会社の労災保険でカバーできると思っていますか？ グローバル化が進む現代において、海外拠点への出張や現地法人への赴任、海外展示会への参加など、従業員や役員が海外へ渡航する機会は年々増加しています。 ここで経営者...