2026年10月– date –

【はじめに：会社を悪者にする前に知るべき「法律の煩雑さ」】 「毎日遅くまで働いているのに、なぜか手取りがこれだけしか増えない……」 「休日出勤した分の代休を取ったら、なぜかその月の手当がごっそり削られていた……」 会社員として日々を生きる中で、...

全国的に最低賃金の大幅な引き上げが続いています。人件費の高騰はもちろんのこと、現場を預かる経営者や人事担当者を悩ませているのが、パート・アルバイトの「年収の壁（103万円・106万円・130万円）」に伴う働き控え問題です。 こうした状況下で、ある...

「何度注意しても指示通りの成果が出ない」「ミスを繰り返し、周囲の負担が増している……」 解雇規制が厳しい日本において、ローパフォーマンス（能力不足・業績不振）社員への対応は、経営者や人事担当者が最も頭を悩ませる問題の一つです。 しかし、安易...

企業の採用活動において、最も時間とコストをロスするのが「採用のミスマッチ」です。採用したはいいものの、求めるスキルやマインドが著しく不足しており、現場が疲弊してしまうというお悩みを抱える経営者の方は少なくありません。 先日、次のようなご相...

2026年10月、全国的な最低賃金の改定が本格的に適用され、労務管理および給与計算の現場において極めて重要な局面を迎えています。 政府がまとめた「日本成長戦略」の原案では、最低賃金（時給）の全国平均1,500円への引き上げについて、従来の「20年代達...

2026年10月1日、パートタイム・有期雇用労働法（いわゆる同一労働同一賃金関連法）の運用および関連する指針・省令において、実効性をさらに厳格化するための重要なルール改正が施行されました。 これまでの法改正の積み重ねによって「不合理な待遇差の禁...

2026年10月1日、日本の労務管理およびコンプライアンスの基準を根本から塗り替える極めて重要な法改正が施行されました。これまでの職場内におけるパワーハラスメントやセクハラ防止措置に加え、顧客や取引先等からの著しい迷惑行為（カスタマーハラスメン...

2026年10月1日、短時間労働者（パート・アルバイト等）に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大がさらに一歩進みました。 これまでの段階的なルールの変更を経て、労務管理や給与計算、そして企業の事業主負担に直結する非常に重要なフェーズに入ってい...