2026年8月– date –

〜「作っただけ」「届け出ただけ」の就業規則が会社を滅ぼす〜 序論：中小企業を脅かす「見えないリスク」の正体 中小企業の経営において、労働トラブルは突如として発生し、時に会社の存続すら揺るがす甚大な損害をもたらします。未払い残業代の請求、ハ...

はじめに：労働法の形骸化と「実態判断」のリスク 事業の拡大、人手不足の深刻化、そしてリモートワークやAIツールの普及に伴い、企業における「外部リソースの活用」はかつてないスピードで加速しています。正社員の採用難を背景に、専門スキルを持つフリ...

はじめに：スキル評価中心主義が招く構造的ミスマッチ 事業の持続的な拡大や組織基盤の強化を図る局面において、優秀な人材の獲得は経営上の最重要課題の一つです。求人市場において、華やかな職務経歴や高度な専門資格、豊富な実務経験を有する求職者は極...

はじめに：「根性論」という名の安全配慮義務違反 労働法制や人事労務の観点から言いますと、過度な長時間労働や睡眠時間を削って成果を出そうとする行為は、完全に「安全配慮義務違反（労働契約法5条）」のリスクを高める構造的エラーです。 「睡眠を削っ...

人事労務や経営者の方から、現場でよくご相談いただくのが次の問題です。 「月80時間以上の残業をしている社員に『医師の面接指導』を受けるよう案内したが、『忙しい』『精神病扱いされたくない』と言って拒否された。本人が拒否している以上、放っておく...

メンタルヘルス不調やがん等の長期療養に伴い、休職者が発生した際、人事労務担当者が必ず直面するのが「傷病手当金」と「障害年金」の手続です。 一見、別々の制度に見えるこの2つですが、同一の病気やケガで同時に受給する場合、法律上の併給調整（支給...

近年、職場のメンタルヘルス不調（うつ病、適応障害など）を理由とする休職や復職をめぐるトラブルが劇的に増加しています。 「主治医が『復職可能』とする診断書を出してきたので復職させたが、わずか数日で再び出社できなくなった」 「現場の業務をこな...

「人件費や社会保険料の負担を抑えるため、従業員ではなく『業務委託』として外注契約を結んでいる」 「契約書の見出しが『業務委託契約』になっているのだから、残業代や有給休暇を支払う必要はないはずだ」 事業の拡大や人手不足を背景に、フリーランス...

「有給休暇を申請したら、理由も告げられずに却下された」「忙しい時期だからという理由で、有休の取得を認めてもらえない」 職場や労務の現場で、このようなトラブルを耳にすることは少なくありません。しかし、結論からお伝えすると、会社（使用者）には...