2026年– date –
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「試用期間の3ヶ月間は様子見だから社会保険はナシね」という、昭和で時が止まった会社の致命的なバグ
「新しく入った社員だけど、まずは3ヶ月間の試用期間だから。うちの仕事に馴染めるか、ちゃんと続くかどうか様子を見て、本採用になってから社会保険（健康保険・厚生年金）に加入手続きをすればいいよね」 中小企業の経営者、あるいは長年ローカルな感覚... -
うちの店長の給料、時給換算したらアルバイト以下？「名ばかり管理職」の悲しい現実と、行政が動く一発アウトの境界線
「うちの店長（マネージャー）は管理職だから、残業代は一律で支給していない。毎月ちゃんと役職手当も出しているし、これが業界の当たり前だからね」 中小企業の経営者、あるいは現場のマネージャーから、今でも本当によく聞くセリフです。業界の慣習とし... -
「代わりに別の日に休ませたからゼロ」の大いなる勘違い。振替出勤と代休のバグで発生する未払い残業代の罠
「今週は土曜日に行事（あるいは急なトラブル対応）があるから出勤してもらうけど、その代わりに、来週の月曜日をお休みにするね。これで労働時間は相殺されてプラスマイナスゼロだから、残業代なんて発生しないでしょ？」 中小企業の経営者、あるいは現場... -
【労務の罠】土曜出勤はすべて1.35倍？「所定と法定」のズレを放置する組織が、次の臨検で数百万のバックペイを喰らう理由
今回は、多くの中小企業経営者や給与計算担当者が「なんとなく」の感覚で処理し、結果として労働基準監督署から多額の未払い賃金（バックペイ）を請求されるか、あるいは無駄な人件費を垂れ流すワースト原因である超重要テーマを解説します。 キーワードは... -
【実務直結】「2026年にも法改正あり？」有給休暇の「通常賃金一本化」論議と、パート「6割計算」の甘い罠を元税金Gメンが斬る
「早ければ2026年（令和8年）にも、労働基準法が大きく変わるかもしれない」 現在、人事労務の界隈でそんな議論が水面下で本格化しているのをご存知でしょうか。 中でも中小企業の経営者や担当者が「絶対に知っておくべき」テーマがあります。それが、「年... -
【続・姑息な隠蔽工作】「本当に使うの？」と言い放った理事長と、責任を現場に丸投げしたブラック保育園の末路
「一般的な会社の制度だから、うちの保育園には適用されないんだよ」 前回の記事でご紹介した、とある保育現場で実際に起きた経営者と顧問社労士による「姑息な隠蔽工作」のワンシーン。2025年10月1日施行の改正育児・介護休業法を巡り、現場に内緒で「た... -
【実録】「保育園には適用されない」の嘘。就業規則を勝手に変えるブラック経営者と御用社労士の末路
「一般的な会社の制度だから、うちの保育園には適用されないんだよ」 もし、あなたの会社の社長や理事長が、労働法のルールについてこんな言い訳をしてきたら、どうしますか？ これは作り話ではありません。つい最近、とある保育現場で実際に起きた、経営... -
社会保険労務士こそ、一度は「人を雇用する」という恐怖に震えるべきだ。
人を雇用するということ＝その人の人生を背負うこと 社会保険労務士（有資格者）として、日々、企業の皆様に「雇用」のルールを説いている私ですが、今、これまでにない「情けない自分」と向き合っています。 それは、私自身が「雇用主」として最初の一人... -
社労士のくせに、自分の働き方に迷っていました。私が1月から役員になり「労働時間」の計測をやめた本当の理由。
社会保険労務士という仕事は、いわば「労働の番人」です。企業の皆様に労働基準法を遵守していただくようアドバイスし、タイムカードによる適正な勤怠管理や、1分単位での残業代計算の重要性を日々説いています。「時間は資産であり、その管理こそが経営の...
