2026年– date –

今日、私はある経営者から一台のノートPCを預かりました。 まだ正式な契約書を交わす前の段階です。それでもその方は「あなたを信頼しているから」と、法人の重要データが詰まったPCを私に託してくれました。 帰り道、バッグに入れたそのPCの重みを感じな...

「法律ではダメです」その言葉に、何度絶望しましたか？ 「問題社員に悩んで社労士に相談したけれど、返ってきたのは『法律上、それはできません』という冷たい一言だった」 そんな話を、私は嫌というほど聞いてきました。 確かに法律は重要です。ルールを...

トラブルの9割は「言った言わない」の泥沼 トラブルの9割は「言った言わない」の泥沼 問題社員とのトラブルや、役所の調査。そこで必ず起きるのが「言った言わない」の押し問答です。 「そんな指示は受けていない」 「解雇だと言われた」 「残業を強要され...

なぜ「いい人」の会社に役所は居座るのか 多くの経営者は、「自分は悪いことをしていない。誠実に説明すれば、役所の人間にだって分かってもらえるはずだ」と信じています。 しかし、1,000件超の差押え、累計10億円超の徴収現場を歩いてきた私から言わせれ...

問題社員対応は「やること」より「やってはいけないこと」が重要 問題社員への対応では、正しい方法を知ることも大切ですが、同じくらい重要なのが「やってはいけない対応」を避けることです。 実務の現場では、善意で対応したつもりでも、結果的にトラブ...

問題社員でも簡単には解雇できない 「問題社員を解雇したい」というご相談は非常に多いですが、結論から言うと👉 問題があるだけでは解雇は簡単には認められません。 日本の労働法では、解雇は厳しく制限されており、客観的に合理的な理由と社会通...

問題社員対応は「初動」がすべて 問題社員への対応は、最初の動き方によって結果が大きく変わります。 「とりあえず様子を見る」「感情的に注意する」といった対応をしてしまうと、後々トラブルが長期化・深刻化するケースが少なくありません。 特に中小企...

試用期間は、会社が入社した人の適性や勤務態度を見極めるために設けられることが多い制度です。ただし、試用期間だからといって会社が自由に解雇できるわけではありません。厚生労働省の解説でも、試用期間中の解約権の行使は通常の解雇より広く認められ...

残業代の未払いは、会社にとって「よくあるミス」では済みません。労働基準法では、原則として1日8時間・1週40時間を超えて働かせる場合は時間外労働となり、36協定の締結・届出が必要です。さらに、時間外労働や深夜労働、休日労働には、それぞれ割増賃金...