2026年– date –

はじめに：すべての経営者に告ぐ「2026年10月のカウントダウン」 皆様、こんにちは。 社会保険労務士有資格者の視点から、企業の労務管理、最新の法改正リスク、そして経営基盤を強固にするための具体的な防衛策を分かりやすくお伝えしています。 少子高齢...

はじめに：今年もやってきた「魔の6月・7月」 皆様、こんにちは。 社会保険労務士有資格者の視点から、企業の労務管理や法改正の動向、そして「絶対に知っておくべき経営防衛のヒント」を分かりやすくお伝えします。 6月に入り、全国の経営者様や総務・人...

最近、採用市場で圧倒的な人気を集めている働き方があります。それが、週の何日かを出社し、残りを在宅で働く「ハイブリッド・リモートワーク」です。 「うちも優秀な人材を採るために導入したい！」 と考える経営者様は非常に多いのですが……ちょっと待っ...

みなさま、こんにちは。 台風6号が日本を襲っていますね……。交通機関の計画運休や大雨の影響により、急遽「自宅待機」を余儀なくされたり、出社時間が後ろ倒しになったりするケースが多発しています。 こうした緊急事態が発生した際、現場や人事担当者の間...

ニュースや新聞でたびたび話題に上がる「国民年金第3号被保険者（専業主婦などの年金）の廃止」議論。 「ついに専業主婦からも保険料を取るのか」「パートの働き方が変わるらしい」と世間は騒いでいますが、経営者の皆様、このニュースを対岸の火事だと思...

「現場の人間関係のモラハラやパワハラなんて、社長のオレは聞いてないよ。当事者同士の相性の問題だし、民間の裁判なら勝手に2人でやってくれよ」 もし今、この記事を読んでいる経営者や管理職の皆様の中に、こう言って部下同士のトラブルを「現場の問題...

「ウチはパートさんのシフトを基本、週29時間にしてるから社会保険（健康保険・厚生年金）には入れなくてセーフだよ。本人も『扶養の範囲内で働きたい』って言ってるしね！」 もし今、この記事を読んでいる経営者や人事担当者の皆様の中に、こう言って胸を...

「うーん、先月採用した営業のA君だけど、どうもウチの社風に合わない気がするんだよね。履歴書や面接の印象とは違って、指示した仕事の手も遅いし……。まぁ、まだ『試用期間中』だから、今月末でサラッと契約を終わり（本採用拒否）にしてもらおうか」 中...

【この記事の要点】 「基本給〇〇円（残業代込み）」という曖昧な契約は、法的に「残業代を1円も払っていない」とみなされる。 最高裁判例（医療法人康心会事件等）により、「基本給」と「固定残業代」が1円単位で区別されていない（判別可能性がない）契...