2026年– date –

初めて人を雇うとき、「何から手をつければいいのか分からない」と感じる事業主の方は多いのではないでしょうか。 求人、面接、給与、保険、契約書、ルール作り…。やることが一気に増え、全体像が見えなくなるのは当然です。 本記事では、初めての雇用に向...

「何か問題が起きたら、そのときに社労士へ相談すればいい」そう考えている事業主の方は少なくありません。 しかし、実際の労務の現場では、問題が起きてからでは対応できることが限られるというケースが多く見られます。 本記事では、なぜ社労士への相談...

人を雇う段階になると、「まだ少人数だから就業規則まではいらない」「契約書は後でまとめて作ればいい」と考えてしまいがちです。 ですが、労務トラブルの多くは「ルールがなかった」「決めていなかった」ことから始まります。 この記事では、初めて人を...

「正社員ではなく、まずはアルバイトやパートから」初めて人を雇う事業主の方の多くが、こう考えます。 確かに、短時間勤務やシフト制は柔軟に働いてもらえる反面、「パートだから大丈夫」「アルバイトだから簡単」という認識のまま進めてしまうと、思わぬ...

「人手が足りないから、とりあえず知り合いを雇おう」 「うちは小さいから、まだ契約書なんてなくても大丈夫だろう」 初めて従業員を雇うとき、多くの事業主の方がこのように考えがちです。しかし、元徴収官として数々の「修羅場」を見てきた私から言わせ...

「まだ小規模だから大丈夫」「トラブルが起きてから考えればいい」 初めて従業員を雇う事業者の方ほど、労務管理を後回しにしてしまいがちです。 しかし、実際の現場では問題が起きてからでは手遅れになるケースも少なくありません。 本記事では、・社労士...

従業員を雇う際に、「雇用契約書と労働条件通知書、どちらを用意すればいいのか分からない」と感じる事業者の方は少なくありません。 実務の現場でも、この2つが混同されているケースは非常に多く見られます。しかし、それぞれ役割や意味合いは異なります...

「有給休暇は正社員だけのもの」「入社してすぐには必要ない」このように考えている事業者の方は少なくありません。 しかし、有給休暇は雇用形態に関係なく、一定の条件を満たせば必ず付与されるものです。特に、初めて従業員を雇う段階では、正しい理解を...

「残業代って、正直よくわからない」これは多くの事業者の方が感じている本音だと思います。 実際、社労士への相談の中でも残業代に関するトラブルや不安は非常に多いテーマです。しかも、悪気がなくても“勘違い”が原因で問題になるケースが少なくありませ...