ブログ

「就業規則は従業員が10人以上になってから必要になるもの」このように考えて、作成を後回しにしている事業者の方は少なくありません。 確かに、法律上の作成義務は「常時10人以上の労働者を使用する場合」です。しかし、実務の現場では、義務が生じる前か...

「何か問題が起きたら、そのときに社労士へ相談すればいい」そう考えている事業主の方は少なくありません。 しかし、実際の労務の現場では、問題が起きてからでは対応できることが限られるというケースが多く見られます。 本記事では、なぜ社労士への相談...

初めて人を雇うとき、「何から手をつければいいのか分からない」と感じる事業主の方は多いのではないでしょうか。 求人、面接、給与、保険、契約書、ルール作り…。やることが一気に増え、全体像が見えなくなるのは当然です。 本記事では、初めての雇用に向...

人を雇う段階になると、「まだ少人数だから就業規則まではいらない」「契約書は後でまとめて作ればいい」と考えてしまいがちです。 ですが、労務トラブルの多くは「ルールがなかった」「決めていなかった」ことから始まります。 この記事では、初めて人を...

「正社員ではなく、まずはアルバイトやパートから」初めて人を雇う事業主の方の多くが、こう考えます。 確かに、短時間勤務やシフト制は柔軟に働いてもらえる反面、「パートだから大丈夫」「アルバイトだから簡単」という認識のまま進めてしまうと、思わぬ...

「まだ小規模だから大丈夫」「トラブルが起きてから考えればいい」 初めて従業員を雇う事業者の方ほど、労務管理を後回しにしてしまいがちです。 しかし、実際の現場では問題が起きてからでは手遅れになるケースも少なくありません。 本記事では、・社労士...