初めての雇用・労務の基本– category –

「苦労して採用した正社員が、入社してわずか数週間で『適応障害』の診断書を持ってきた。そのまま休職に入ってしまい、連絡も取りづらい。まだ試用期間中だし、会社としてはすぐにでも解雇したいが、どう動くべきか分からない……」 これは、全国の多くの経...

「新しく入った社員だけど、まずは3ヶ月間の試用期間だから。うちの仕事に馴染めるか、ちゃんと続くかどうか様子を見て、本採用になってから社会保険（健康保険・厚生年金）に加入手続きをすればいいよね」 中小企業の経営者、あるいは長年ローカルな感覚...

「うちの店長（マネージャー）は管理職だから、残業代は一律で支給していない。毎月ちゃんと役職手当も出しているし、これが業界の当たり前だからね」 中小企業の経営者、あるいは現場のマネージャーから、今でも本当によく聞くセリフです。業界の慣習とし...

「今週は土曜日に行事（あるいは急なトラブル対応）があるから出勤してもらうけど、その代わりに、来週の月曜日をお休みにするね。これで労働時間は相殺されてプラスマイナスゼロだから、残業代なんて発生しないでしょ？」 中小企業の経営者、あるいは現場...

「人が足りない。何から手をつければいいか分からないが、とりあえず雇おう」 初めて従業員を雇う場面で、このように考える事業主の方は少なくありません。しかし、元・税金Gメンとして数々の企業の実態を見てきた私から言わせれば、「ルールのない雇用」...

「人手が足りないから、とりあえず知り合いを雇おう」 「うちは小さいから、まだ契約書なんてなくても大丈夫だろう」 初めて従業員を雇うとき、多くの事業主の方がこのように考えがちです。しかし、元徴収官として数々の「修羅場」を見てきた私から言わせ...

採用面接は人材を見極める大事な場ですが、質問内容によっては法的リスクが発生することがあります。知らずに聞いてしまうことでトラブルに発展するケースもあるため、経営者や人事担当者は注意が必要です。ここでは避けるべきNGフレーズと、言い換え可能...

採用したけど「思っていた人と違う…」と感じたときの現実的対応 採用して実際に働いてもらったものの、「面接の印象と違う」「期待していた働き方をしてくれない」——こうした違和感を抱く経営者の方は、決して少なくありません。 ただし、この段階での対応...

中小企業が押さえておきたい基本と注意点 残業代について、「うちは固定残業代だから大丈夫」「月給制だから細かく考えなくていい」と思われているケースは少なくありません。 しかし、残業代の計算は法律上のルールが明確に決まっており、理解が曖昧なま...