2026年8月– date –

1. はじめに：なぜ今「時間単位有休」の見直しが必要なのか 働き方の多様化やハイブリッドワークの普及に伴い、労働者の「有休の取り方」に対するニーズは変化しています。「通院のために朝だけ2時間休みたい」「子供の学校行事に合わせて夕方1時間早く退...

「社員が有給休暇を取ったら、その日の給料は普段通り払っておけば大丈夫でしょ？」 そう思われている経営者や人事担当者の方、実は会社の就業規則や賃金規定の書き方ひとつで、従業員の有休取得時に『手取りが6割程度まで減る』構造になり、労基署からの...

「うちの36協定（サブロク協定）は毎年ちゃんと出しているから安心だ」 そう思っている経営者や人事担当者の方、実はその36協定にサインしている「労働者代表」、会社側が勝手に指名したり、親睦会の会長だからと自動選任したりしていませんか？ 現在、労...

「うちは週休2日制（土日休み）だから問題ない」 そう考えている経営者や人事担当者の方、実は就業規則やシフト表の書き方ひとつで、将来数百万円規模の「未払い残業代トラブル」に発展するリスクを抱えていることをご存知でしょうか。 現在、厚生労働省の...

「夜、思いついた時にSlackで業務指示を出しているが、返信は翌朝でいいと伝えているから問題ない」 「休日にLINEで急ぎの確認をしただけだから、労働時間には当たらないはずだ」 チャットワーク、Slack、Microsoft Teams、LINEといったコミュニケーション...

「うちは36協定を出しているし、休日出勤の手当も払っているから問題ない」 「振替休日を後から取らせているから、法律上はクリアできているはずだ」 もし貴社でそのような運用が日常化しているなら、間もなく到来する労働基準法の法改正によって、一気に...

「優秀な人材を採用したいけれど、大手企業と比べて福利厚生で負けてしまう…」 「従業員の定着率を上げたいけれど、独自で退職金制度をつくる余裕やノウハウがない…」 人手不足が深刻化する中小企業において、こうした悩みは絶えません。 そこで中小企業経...

取引先の急な倒産——。 自社の業績が順調であっても、売掛金が回収できなくなることで連鎖倒産に追い込まれるリスクは、中小企業にとって常に隣り合わせです。 そんな「万が一の事態」から会社を守りつつ、法人の節税対策・突発的な利益の繰り延べとして絶...

会社員であれば「退職金制度」や「厚生年金」など、退職後の資金を準備する仕組みが整っています。 一方で、中小企業の経営者や役員、個人事業主（フリーランス）には、基本的に会社からの退職金が出ません。 「経営者の老後資金や廃業後の資金はどうやっ...