就業規則・社内ルール– category –

「社員が有給休暇を取ったら、その日の給料は普段通り払っておけば大丈夫でしょ？」 そう思われている経営者や人事担当者の方、実は会社の就業規則や賃金規定の書き方ひとつで、従業員の有休取得時に『手取りが6割程度まで減る』構造になり、労基署からの...

「うちの36協定（サブロク協定）は毎年ちゃんと出しているから安心だ」 そう思っている経営者や人事担当者の方、実はその36協定にサインしている「労働者代表」、会社側が勝手に指名したり、親睦会の会長だからと自動選任したりしていませんか？ 現在、労...

「うちは週休2日制（土日休み）だから問題ない」 そう考えている経営者や人事担当者の方、実は就業規則やシフト表の書き方ひとつで、将来数百万円規模の「未払い残業代トラブル」に発展するリスクを抱えていることをご存知でしょうか。 現在、厚生労働省の...

「夜、思いついた時にSlackで業務指示を出しているが、返信は翌朝でいいと伝えているから問題ない」 「休日にLINEで急ぎの確認をしただけだから、労働時間には当たらないはずだ」 チャットワーク、Slack、Microsoft Teams、LINEといったコミュニケーション...

「うちは36協定を出しているし、休日出勤の手当も払っているから問題ない」 「振替休日を後から取らせているから、法律上はクリアできているはずだ」 もし貴社でそのような運用が日常化しているなら、間もなく到来する労働基準法の法改正によって、一気に...

「毎月シフトが変わるパートさん、有給休暇って何日あげればいいの？」 「労働条件通知書に『週2〜3日』としか書いていない場合、計算方法がわからない…」 飲食店、美容室、サロン、介護施設、小売店などを経営するオーナー様や人事担当者様から、特に多く...

序章：「休んでもいいけど給料は引くよ」というルールの限界 「うちの会社は法律通り、子供が病気の時は『子の看護等休暇』を取れるようにしている」「でも、うちは中小企業だから、休んだ分の給料を支払う（有給にする）余裕まではない。無給にするのは法...

「世間では副業解禁の流れだけど、うちのような中小企業でも副業を認めるべきだろうか？」 「副業を認めたら、社員が本業の手を抜いたり、他社にノウハウを流出させたりしないか不安だ」 今、多くのビジネスオーナーや人事担当者の方が、「副業を認めるべ...

「うちの会社は、オンライン打刻（勤怠システム）の時間を15分単位で丸めて（切り捨てて）計算している」 「『１日に何回かトイレに行く時間もあるんだから、15分未満の端数をカットするのはお互い様だろう』と説明している」 中小企業の経営者や人事担当...