就業規則・社内ルール– category –

はじめに：引き出しの奥で眠る「紙切れ」は、会社を守らない 「うちには一応、創業したときに対処で作った就業規則があるから大丈夫」「ネットで転がっている最新の雛形をダウンロードして、会社名を書き換えて役所に届けてあるから、労務の防衛ラインはバ...

はじめに：福利厚生は「大企業だけの特権」ではない 皆様、こんにちは。 社会保険労務士有資格者の視点から、企業の労務管理や最新の法改正リスク、そして「働く人と会社が共に豊かになるための仕組みづくり」を分かりやすくお伝えしています。 人手不足が...

はじめに：夏が来る前に、すべての経営者が知るべき「隠れた労務リスク」 皆様、こんにちは。 社会保険労務士有資格者の視点から、企業の労務管理や最新の法改正リスク、そして経営基盤を強固にするための具体的な防衛策を分かりやすくお伝えしています。 ...

はじめに：すべての経営者に告ぐ「2026年10月のカウントダウン」 皆様、こんにちは。 社会保険労務士有資格者の視点から、企業の労務管理、最新の法改正リスク、そして経営基盤を強固にするための具体的な防衛策を分かりやすくお伝えしています。 少子高齢...

最近、採用市場で圧倒的な人気を集めている働き方があります。それが、週の何日かを出社し、残りを在宅で働く「ハイブリッド・リモートワーク」です。 「うちも優秀な人材を採るために導入したい！」 と考える経営者様は非常に多いのですが……ちょっと待っ...

今回は、多くの中小企業経営者や給与計算担当者が「なんとなく」の感覚で処理し、結果として労働基準監督署から多額の未払い賃金（バックペイ）を請求されるか、あるいは無駄な人件費を垂れ流すワースト原因である超重要テーマを解説します。 キーワードは...

「早ければ2026年（令和8年）にも、労働基準法が大きく変わるかもしれない」 現在、人事労務の界隈でそんな議論が水面下で本格化しているのをご存知でしょうか。 中でも中小企業の経営者や担当者が「絶対に知っておくべき」テーマがあります。それが、「年...

「そんなつもりはなかった」が通用しない残酷な現実 「自分は厳しく指導しているだけだ」 「今の若い奴は打たれ弱すぎる」 もし社長がそう思っているなら、非常に危険です。1,000件超の現場を見てきた実務家の視点から言わせれば、パワハラ認定において社...

「最近の若手は、少し厳しく言うとすぐパワハラだと言う……」 「どこまでが正当な指導で、どこからがアウトなのか、怖くて何も言えない」 現場で陣頭指揮を執る経営者や管理職の皆様から、今最も多く聞かれる悩みがこれです。かつての「背中を見て育て」「...