就業規則・社内ルール– category –

就業規則は「作れば終わり」ではありません。実務では、どう作り、どう見直し、どう運用するかが重要です。 この記事では、社労士が実際に行っている就業規則の作成・見直しの流れを、順を追って解説します。 「初めて作る場合」と「すでにある場合」の両...

「就業規則って、うちはまだ必要ないですよね？」これは、社労士として非常によく受ける質問です。 結論からお伝えすると、就業規則はトラブルが起きてから作るものではありません。問題が起きる前に整えておくことで、会社と従業員の双方を守る実務的なル...

「残業代って、正直よくわからない」これは多くの事業者の方が感じている本音だと思います。 実際、社労士への相談の中でも残業代に関するトラブルや不安は非常に多いテーマです。しかも、悪気がなくても“勘違い”が原因で問題になるケースが少なくありませ...

「就業規則は従業員が10人以上になってから必要になるもの」このように考えて、作成を後回しにしている事業者の方は少なくありません。 確かに、法律上の作成義務は「常時10人以上の労働者を使用する場合」です。しかし、実務の現場では、義務が生じる前か...

人を雇う段階になると、「まだ少人数だから就業規則まではいらない」「契約書は後でまとめて作ればいい」と考えてしまいがちです。 ですが、労務トラブルの多くは「ルールがなかった」「決めていなかった」ことから始まります。 この記事では、初めて人を...