2026年– date –
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【続・姑息な隠蔽工作】「本当に使うの？」と言い放った理事長と、責任を現場に丸投げしたブラック保育園の末路
「一般的な会社の制度だから、うちの保育園には適用されないんだよ」 前回の記事でご紹介した、とある保育現場で実際に起きた経営者と顧問社労士による「姑息な隠蔽工作」のワンシーン。2025年10月1日施行の改正育児・介護休業法を巡り、現場に内緒で「た... -
【実録】「保育園には適用されない」の嘘。就業規則を勝手に変えるブラック経営者と御用社労士の末路
「一般的な会社の制度だから、うちの保育園には適用されないんだよ」 もし、あなたの会社の社長や理事長が、労働法のルールについてこんな言い訳をしてきたら、どうしますか？ これは作り話ではありません。つい最近、とある保育現場で実際に起きた、経営... -
社会保険労務士こそ、一度は「人を雇用する」という恐怖に震えるべきだ。
人を雇用するということ＝その人の人生を背負うこと 社会保険労務士（有資格者）として、日々、企業の皆様に「雇用」のルールを説いている私ですが、今、これまでにない「情けない自分」と向き合っています。 それは、私自身が「雇用主」として最初の一人... -
社労士のくせに、自分の働き方に迷っていました。私が1月から役員になり「労働時間」の計測をやめた本当の理由。
社会保険労務士という仕事は、いわば「労働の番人」です。企業の皆様に労働基準法を遵守していただくようアドバイスし、タイムカードによる適正な勤怠管理や、1分単位での残業代計算の重要性を日々説いています。「時間は資産であり、その管理こそが経営の... -
【実録】「働いたら損」の正体。元税金Gメンが目の当たりにした、在職老齢年金の非情な現実
「60歳を過ぎてから一生懸命働くと、年金を減らされて損をするらしい」 経営者の皆様や、定年を間近に控えたシニア層の方々から、今でもよく聞かれる言葉です。 社会保険労務士として日々現場を歩いていると、この「働いたら損」という強迫観念がいかに根... -
【告白】「取り立てる側」だった私が、今、すべての経営者にどうしても伝えたい「守るべきもの」
今の私を形作っているのは、かつて自治体で市町村税の税金Gメンとして働いていたあの数年間です。 毎日、財産調査を行い、経営者の泣き言を聞き、時に残酷な差し押さえの現場にも立ち会う。あの頃、私が見ていたのは「数字の裏側にある、人間のギリギリの... -
【2026年最新】キャリアアップ助成金（正社員化コース）の教科書
【2026年最新】キャリアアップ助成金「正社員化コース」で失敗しないための実務的防衛ライン 「パートさんを正社員にして、助成金をもらいたい」 「キャリアアップ助成金を使えば、コストを抑えて正社員を増やせるのでは？」 経営者の方々から、そんなご相... -
【2026年5月最新】130万円の壁が崩れる!? 労働条件通知書だけで「扶養認定」が可能になる特例措置を社労士有資格者が解説！
「パートさんの扶養の壁問題、いつも計算がややこしくて困っている……」 「新しく雇ったパートさんから『私、扶養に入れますか？』と聞かれたが、どう答えていいかわからない」 経営者や人事担当者の皆様、そんな悩みを抱えていませんか？ 特に「130万円の... -
最大1億円の助成金が、会社を滅ぼす毒になる —— 元税金Gメンが教える「助成金の裏」にある役所の本音
「最大1億円受給可能！」「返済不要のキャッシュが手に入る！」 ネット上やDMで、このような甘い言葉が踊る助成金の案内を目にしたことがある経営者の方は多いでしょう。「手続きを代行しますよ」と持ちかける社労士やコンサルタントも星の数ほど存在しま...
