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元税金Gメンが導く、税務×労務のハイブリッドリスクマネジメント
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2026年9月– date –

  • 強い組織の「守備」と「攻め」

    「忙しいから」は通りません。雇入れ時・定期健康診断の法的ルール、前職データの流用限界と未実施リスク

    はじめに:健康診断の「未実施」放置は経営の致命傷になります 従業員の健康診断について、貴社ではスケジュール通り厳格に実施できていますでしょうか。 「現在、現場の業務が過密を極めている」「中途採用の入社手続きで失念していた」「パートやアルバ...
    2026年9月4日
  • 強い組織の「守備」と「攻め」

    「ダメ」と突きつけるだけの社労士はいらない。経営の危機を「適法なホワイト」へ導く真の実務思考

    1. 経営者が求めているのは「ネットで調べればわかる法律論」ではない 「先生、うちの会社、今の状況だと経営がかなり厳しいんです。なんとかしてこの危機を乗り越えたいんですが……」 経営者が、血の滲むような思いで社労士のもとに相談に訪れる瞬間がある...
    2026年9月2日
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