2026年7月– date –

序章：「我が強い労働者」という勘違い 「最近の若い奴は、ちょっと指示を出しただけで不満そうな顔をする」「うちのやり方に従おうとせず、勝手な行動ばかりして協調性がない」 多くの経営者や管理職が、社内で自分の指示や従来の業務フローに対して反発...

序章：「求人を出しても人が来ない」というバグの本質 「ハローワークに何ヶ月も載せているのに、応募が1件もない」 「大手求人媒体に高い掲載料を払ったのに、面接までたどり着けない」 少子高齢化による生産年齢人口の減少が叫ばれる現代、多くの中小企...

「世間では副業解禁の流れだけど、うちのような中小企業でも副業を認めるべきだろうか？」 「副業を認めたら、社員が本業の手を抜いたり、他社にノウハウを流出させたりしないか不安だ」 今、多くのビジネスオーナーや人事担当者の方が、「副業を認めるべ...

「うちの会社は、オンライン打刻（勤怠システム）の時間を15分単位で丸めて（切り捨てて）計算している」 「『１日に何回かトイレに行く時間もあるんだから、15分未満の端数をカットするのはお互い様だろう』と説明している」 中小企業の経営者や人事担当...

「俺が立ち上げた（入社した）時の労働時間に比べたら、お前の努力なんてまだまだ甘い」 「その程度の労働量で、この業界で一人前になれる（次のステージで通用する）と思ったら大間違いだ」 社内の面談や日常のコミュニケーションの中で、部下や後輩に対...

「形骸化しているから、新年度からコンディショニング休暇を廃止しよう」 「事前に全社員を集めて会議でしっかりと説明し、みんな納得してくれたはずだった」 そう安心していた経営者の方（あるいは人事担当者）が、新年度が始まった途端、予期せぬ「激怒...

「求人票には『土日祝休み』と書いていたけれど、面接の場で『うちは繁忙期だけ月1回土曜出勤があるんだよね』と話し、本人も『大丈夫です！』と笑顔で納得してくれた。だから問題ないはずだ」 もし経営者であるあなたがそんな風に考えているとしたら、そ...

「〇〇社の社長、お忙しいところ恐れ入ります。私は退職代行サービス『〇〇』の担当者です。御社に勤務されているAさんより依頼を受け、本日をもって退職する旨の意思表示を代理でお伝えいたします。今後の連絡はすべて当方を通してください。本人やご家族...

いよいよ本格的な夏が到来しました。この時期、全国の経営者や現場の責任者が最も警戒すべき労務トラブルの一つが「従業員の熱中症」です。 「こまめに水分補給しろと口酸っぱく言っていた」「スポーツドリンクや塩飴は現場に常備していた」「倒れたのは、...