2026年6月– date –
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「あいつ態度悪いから、明日から来なくていいよ！」という社長の鶴の一声が、会社を確実に倒産に追い込む理由
「あいつ、最近やる気もないし、他の社員にも悪影響だから、明日からもう来なくていいよ」 社長の集まりや、経営者からの緊急の電話相談で、最も頻繁に耳にするセリフの一つがこれです。社長からすれば、自分の会社で、自分が給料を払っている従業員なのだ... -
「うちは副業禁止だから」とドヤ顔で叫ぶ会社ほど、優秀な人材に逃げられ、仕事ができない社員が居座る致命的なバグ
「いやあ、うちは本業に100%専念してほしいから、就業規則で副業は一切禁止にしてるんだよね」 経営者の集まりや飲み会の席で、さもそれが「規律正しい強い組織の証」であるかのように、ドヤ顔でこう語る社長が未だに数多く存在します。 彼らの言い分はこ... -
優秀な社員から「社長、ちょっとお話が……」と言われた時点で、もう100%手遅れな冷徹な理由
「社長、今日の夕方、業務が終わったあとに少しお話があるのですが……」 金曜日の午後4時、オフィスに静かに響くその声。一番頼りにしている、会社の稼ぎ頭であるエース社員からこのように声をかけられたとき、心臓がドクンと嫌な跳ね方をするような絶望感... -
求人票に「アットホームな職場です！」と書く社長が、いつまでも優秀な人材を採用できない冷徹な理由
「ハローワークや求人媒体に高いお金を払って求人を出しているのに、1人も応募が来ない……」「たまに応募が来たと思ったら、面接にすら現れずにドタキャンされた……」 そんな頭の痛い問題に直面している中小企業の経営者は少なくありません。特に、私たち社... -
お金をかけずに社員の笑顔を増やす！中小企業だからこそ今すぐ導入できる「ユニークで効果抜群な福利厚生」アイデア3選
はじめに：福利厚生は「大企業だけの特権」ではない 皆様、こんにちは。 社会保険労務士有資格者の視点から、企業の労務管理や最新の法改正リスク、そして「働く人と会社が共に豊かになるための仕組みづくり」を分かりやすくお伝えしています。 人手不足が... -
「たかが熱中症」で労災認定＆損害賠償！？夏の現場やオフィスで発生する熱中症と、会社が負うべき『安全配慮義務』の境界線
はじめに：夏が来る前に、すべての経営者が知るべき「隠れた労務リスク」 皆様、こんにちは。 社会保険労務士有資格者の視点から、企業の労務管理や最新の法改正リスク、そして経営基盤を強固にするための具体的な防衛策を分かりやすくお伝えしています。 ... -
【2026年10月施行】パート契約書の「1行漏れ」で10万円の過料！？新設される『説明請求権の明示義務化』の全貌と、会社が今すぐ構築すべき労務防衛策
はじめに：すべての経営者に告ぐ「2026年10月のカウントダウン」 皆様、こんにちは。 社会保険労務士有資格者の視点から、企業の労務管理、最新の法改正リスク、そして経営基盤を強固にするための具体的な防衛策を分かりやすくお伝えしています。 少子高齢... -
「去年と同じ数字でヨシ！」は会社の命取り。6月・7月の「算定基礎届＆年度更新」で元・税金Gメンが厳しく見る“ヤバい”盲点と鉄壁の防衛策
はじめに：今年もやってきた「魔の6月・7月」 皆様、こんにちは。 社会保険労務士有資格者の視点から、企業の労務管理や法改正の動向、そして「絶対に知っておくべき経営防衛のヒント」を分かりやすくお伝えします。 6月に入り、全国の経営者様や総務・人... -
交通費？通信費？「ハイブリッド・リモートワーク」導入で会社が絶対に決めるべき3つのルール【社労士有資格者が解説】
最近、採用市場で圧倒的な人気を集めている働き方があります。それが、週の何日かを出社し、残りを在宅で働く「ハイブリッド・リモートワーク」です。 「うちも優秀な人材を採るために導入したい！」 と考える経営者様は非常に多いのですが……ちょっと待っ...
