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算定基礎届とは何か 算定基礎届とは、毎年1回、被保険者の標準報酬月額を見直すために提出する届出書です。いわゆる「定時決定」と呼ばれる手続きで、社会保険料を適正な金額に調整するために行われます。 対象となるのは、健康保険と厚生年金保険に加入し...

労働保険の年度更新とは何か 労働保険の年度更新とは、前年度に支払った賃金総額をもとに「確定保険料」を算定し、あわせて新年度の「概算保険料」を申告・納付する手続きです。対象となるのは労災保険と雇用保険で、両者をまとめて行います。 原則として...

採用面接は人材を見極める大事な場ですが、質問内容によっては法的リスクが発生することがあります。知らずに聞いてしまうことでトラブルに発展するケースもあるため、経営者や人事担当者は注意が必要です。ここでは避けるべきNGフレーズと、言い換え可能...

テレワークや在宅勤務は柔軟な働き方として定着しつつありますが、労務管理の観点では従来のオフィス勤務とは異なる課題が生じます。勤務時間の把握や健康管理、コミュニケーションの不備など、気づかぬうちにトラブルや法的リスクにつながるケースもあり...

近年、働き方の多様化に伴い、社員の副業や兼業が増えています。副業を認めることで、社員のスキル向上やモチベーションアップにつながる一方で、会社側の労務管理には注意が必要です。ルールを曖昧にすると、トラブルや法的リスクにつながることもありま...

「そろそろ就業規則を作ったほうがいいと言われた」「ネットのひな形を使えば十分では？」 就業規則について、こう考える経営者の方は多いと思います。しかし就業規則は、作り方を間違えると会社を守るどころか、リスクになる書類です。 この記事では、就...

社会保険や労働保険の手続きについて、「書類が多くてよく分からない」「電子申請って難しそう」 そう感じている中小企業の経営者・担当者は少なくありません。 実際、現在は多くの手続きが電子申請を前提に進んでおり、正しく理解していないと、手続き漏...

「固定給だから残業代は出していない」「管理職扱いなので残業代は不要だと思っている」 こうした認識は、中小企業の現場では珍しくありません。しかし残業代は、運用を間違えると未払い賃金として一気にリスク化する分野です。 この記事では、経営者・人...

労働条件通知書を交付しないとどうなる？違反リスクと実務対応 従業員を採用したとき、「雇用契約書は作っているから大丈夫」「口頭で説明しているから問題ない」 このように考えている事業者の方は少なくありません。 しかし、労働条件通知書の交付は法律...