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初めて従業員を雇うとき、多くの事業主の方が「人手が足りないから、とりあえず雇おう」と考えがちです。 しかし、労務の世界では**「雇う前にどう決めたか」**が、その後のトラブルを大きく左右します。実際、相談の多くは「雇ってから困った」というケー...

「まだ小規模だから大丈夫」「トラブルが起きてから考えればいい」 初めて従業員を雇う事業者の方ほど、労務管理を後回しにしてしまいがちです。 しかし、実際の現場では問題が起きてからでは手遅れになるケースも少なくありません。 本記事では、・社労士...

従業員を雇う際に、「雇用契約書と労働条件通知書、どちらを用意すればいいのか分からない」と感じる事業者の方は少なくありません。 実務の現場でも、この2つが混同されているケースは非常に多く見られます。しかし、それぞれ役割や意味合いは異なります...

「有給休暇は正社員だけのもの」「入社してすぐには必要ない」このように考えている事業者の方は少なくありません。 しかし、有給休暇は雇用形態に関係なく、一定の条件を満たせば必ず付与されるものです。特に、初めて従業員を雇う段階では、正しい理解を...

「残業代って、正直よくわからない」これは多くの事業者の方が感じている本音だと思います。 実際、社労士への相談の中でも残業代に関するトラブルや不安は非常に多いテーマです。しかも、悪気がなくても“勘違い”が原因で問題になるケースが少なくありませ...

従業員とのトラブルは、ある日突然起きるものだと思われがちです。しかし、実務の現場で見ていると、多くの労務トラブルは「突然」ではなく、少しずつ積み重なった結果として表面化しています。 「もっと早く準備していれば防げた」そう感じるケースは決し...

初めて従業員を雇う場面では、「何から手をつければいいのか分からない」と感じる事業者の方も多いのではないでしょうか。 雇用は、単に人を採用すれば終わりではなく、労働条件やルールをどう整理するかによって、その後の事業運営に大きな影響を与えます...

「社労士に相談すると、具体的に何をしてもらえるのか分からない」このように感じている事業者の方は少なくありません。 税理士や弁護士と比べて、社労士の業務はやや分かりにくく、「手続きの人」「労基署対応の人」といったイメージだけが先行しがちです...

「就業規則は従業員が10人以上になってから必要になるもの」このように考えて、作成を後回しにしている事業者の方は少なくありません。 確かに、法律上の作成義務は「常時10人以上の労働者を使用する場合」です。しかし、実務の現場では、義務が生じる前か...