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中小企業が今から知っておきたい基本ポイント 社会保険の手続きについて、「書類が多くて手間がかかる」「役所に行く時間が取れない」と感じている中小企業は少なくありません。 近年、協会けんぽや年金事務所の手続きは電子申請に対応するものが増え、従...

「社労士に相談するほどでもない気がして…」これは、多くの経営者が感じている本音だと思います。 ただ、実務の現場では「もっと早く相談してもらえれば防げたのに」というケースが少なくありません。 この記事では、社労士としてよく相談を受ける場面をも...

就業規則は「作れば終わり」ではありません。実務では、どう作り、どう見直し、どう運用するかが重要です。 この記事では、社労士が実際に行っている就業規則の作成・見直しの流れを、順を追って解説します。 「初めて作る場合」と「すでにある場合」の両...

「就業規則って、うちはまだ必要ないですよね？」これは、社労士として非常によく受ける質問です。 結論からお伝えすると、就業規則はトラブルが起きてから作るものではありません。問題が起きる前に整えておくことで、会社と従業員の双方を守る実務的なル...

「顧問社労士って、本当に必要なのだろうか」経営者の方から、よく聞く疑問です。 人を雇い始めたばかりの会社や、従業員数が少ない会社ほど、「まだ早いのでは」「何か問題が起きたら相談すればいいのでは」と感じるのも自然なことだと思います。 一方で...

初めて人を雇うとき、「何から手をつければいいのか分からない」と感じる事業主の方は多いのではないでしょうか。 求人、面接、給与、保険、契約書、ルール作り…。やることが一気に増え、全体像が見えなくなるのは当然です。 本記事では、初めての雇用に向...

「何か問題が起きたら、そのときに社労士へ相談すればいい」そう考えている事業主の方は少なくありません。 しかし、実際の労務の現場では、問題が起きてからでは対応できることが限られるというケースが多く見られます。 本記事では、なぜ社労士への相談...

人を雇う段階になると、「まだ少人数だから就業規則まではいらない」「契約書は後でまとめて作ればいい」と考えてしまいがちです。 ですが、労務トラブルの多くは「ルールがなかった」「決めていなかった」ことから始まります。 この記事では、初めて人を...

「正社員ではなく、まずはアルバイトやパートから」初めて人を雇う事業主の方の多くが、こう考えます。 確かに、短時間勤務やシフト制は柔軟に働いてもらえる反面、「パートだから大丈夫」「アルバイトだから簡単」という認識のまま進めてしまうと、思わぬ...