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前回の記事では、問題社員を放置すると会社にさまざまなリスクがあることを解説しました。 しかし実際には、「問題社員」といってもそのタイプはさまざまです。対応方法を考えるためには、まずどのようなタイプの社員なのかを把握することが重要です。 今...

会社を経営していると、「少し扱いにくい社員」「周囲とトラブルが多い社員」など、いわゆる“問題社員”に悩む場面が出てくることがあります。 しかし、トラブルを避けたいという思いから「様子を見よう」「そのうち改善するだろう」と対応を先送りにしてし...

社会保険に加入すると「手取りが減る」という印象を持つ方は少なくありません。しかし本当に見るべきなのは、“毎月の手取り”ではなく“人生全体の保障”です。ここでは、従業員向けにメリットを整理します。 医療費の自己負担が軽減される 健康保険に加入し...

法人は原則すべて適用事業所 まず大前提として、法人は原則として社会保険の強制適用事業所です。従業員が1名でもいれば、健康保険と厚生年金保険の加入義務があります。 個人事業の場合でも、常時5人以上を使用する一定の業種では強制適用となります。「...

「社会保険は難しい」「とりあえず加入しているけれど、実はよく分からない」こうした声は少なくありません。しかし、社会保険は会社経営にも従業員の人生設計にも直結する、極めて重要な制度です。まずは全体像から整理していきましょう。 社会保険の全体...

パワハラというと、怒鳴る・叩くといった強い行為を思い浮かべる方が多いでしょう。しかし実際の相談で多いのは、「そこまで強い行為ではないが、積み重なってつらい」というケースです。 問題になるのは、“悪意”よりも“無自覚”です。今回は、日常の中に潜...

パワハラは、明らかな暴力や暴言だけではありません。実務で最も多いのは、「指導のつもり」が問題になるケースです。 企業側として重要なのは、「自分の意図」ではなく「客観的にどう評価されるか」という視点です。今回は、判断が分かれやすい行動の境界...

職場におけるパワーハラスメントは、「自分は指導のつもりだった」「そんなつもりはなかった」というケースでも発生します。しかし、法律上は“意図”よりも“行為の内容”と“相手への影響”が重視されます。 今回は、特にパワハラと認定されやすい代表的な行動...

月額変更届（随時改定）とは何か 月額変更届とは、被保険者の報酬が大きく変動した場合に、標準報酬月額を年度途中で見直すための手続きです。これを「随時改定」といいます。 通常、標準報酬月額は毎年7月に提出する算定基礎届（定時決定）によって見直さ...