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採用したけど「思っていた人と違う…」と感じたときの現実的対応 採用して実際に働いてもらったものの、「面接の印象と違う」「期待していた働き方をしてくれない」——こうした違和感を抱く経営者の方は、決して少なくありません。 ただし、この段階での対応...

中小企業が押さえておきたい判断ポイントQ&A パート・アルバイトなどの短時間労働者について、「この人は社会保険に入れる必要があるのか」と迷う場面は少なくありません。 短時間労働者の社会保険は、会社の規模によって判断基準が変わるため、理解が...

中小企業が押さえておきたい基本と注意点 残業代について、「うちは固定残業代だから大丈夫」「月給制だから細かく考えなくていい」と思われているケースは少なくありません。 しかし、残業代の計算は法律上のルールが明確に決まっており、理解が曖昧なま...

中小企業が今から知っておきたい基本ポイント 社会保険の手続きについて、「書類が多くて手間がかかる」「役所に行く時間が取れない」と感じている中小企業は少なくありません。 近年、協会けんぽや年金事務所の手続きは電子申請に対応するものが増え、従...

「社労士に相談するほどでもない気がして…」これは、多くの経営者が感じている本音だと思います。 ただ、実務の現場では「もっと早く相談してもらえれば防げたのに」というケースが少なくありません。 この記事では、社労士としてよく相談を受ける場面をも...

就業規則は「作れば終わり」ではありません。実務では、どう作り、どう見直し、どう運用するかが重要です。 この記事では、社労士が実際に行っている就業規則の作成・見直しの流れを、順を追って解説します。 「初めて作る場合」と「すでにある場合」の両...

「就業規則って、うちはまだ必要ないですよね？」これは、社労士として非常によく受ける質問です。 結論からお伝えすると、就業規則はトラブルが起きてから作るものではありません。問題が起きる前に整えておくことで、会社と従業員の双方を守る実務的なル...

「顧問社労士って、本当に必要なのだろうか」経営者の方から、よく聞く疑問です。 人を雇い始めたばかりの会社や、従業員数が少ない会社ほど、「まだ早いのでは」「何か問題が起きたら相談すればいいのでは」と感じるのも自然なことだと思います。 一方で...

従業員とのトラブルは、ある日突然起きるものだと思われがちです。しかし、実務の現場で見ていると、多くの労務トラブルは「突然」ではなく、少しずつ積み重なった結果として表面化しています。 「もっと早く準備していれば防げた」そう感じるケースは決し...