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「そろそろ就業規則を作ったほうがいいと言われた」「ネットのひな形を使えば十分では？」 就業規則について、こう考える経営者の方は多いと思います。しかし就業規則は、作り方を間違えると会社を守るどころか、リスクになる書類です。 この記事では、就...

社会保険や労働保険の手続きについて、「書類が多くてよく分からない」「電子申請って難しそう」 そう感じている中小企業の経営者・担当者は少なくありません。 実際、現在は多くの手続きが電子申請を前提に進んでおり、正しく理解していないと、手続き漏...

「固定給だから残業代は出していない」「管理職扱いなので残業代は不要だと思っている」 こうした認識は、中小企業の現場では珍しくありません。しかし残業代は、運用を間違えると未払い賃金として一気にリスク化する分野です。 この記事では、経営者・人...

労働条件通知書を交付しないとどうなる？違反リスクと実務対応 従業員を採用したとき、「雇用契約書は作っているから大丈夫」「口頭で説明しているから問題ない」 このように考えている事業者の方は少なくありません。 しかし、労働条件通知書の交付は法律...

就業規則はいつ作るべき？10人未満でも作った方がいい会社の特徴 「就業規則は、従業員が10人以上になったら作ればいい」 このように考えている経営者の方は多いのではないでしょうか。確かに、法律上は常時10人以上の労働者を使用する事業場に就業規則の...

パート・アルバイトでも必要？社会保険加入の判断を5分で整理 「パートやアルバイトにも社会保険は必要ですか？」 これは、従業員を雇い始めた事業者の方から非常によく受ける質問です。制度が複雑で、「週20時間以上」「106万円・130万円」「扶養の範囲」...

採用したけど「思っていた人と違う…」と感じたときの現実的対応 採用して実際に働いてもらったものの、「面接の印象と違う」「期待していた働き方をしてくれない」——こうした違和感を抱く経営者の方は、決して少なくありません。 ただし、この段階での対応...

中小企業が押さえておきたい判断ポイントQ&A パート・アルバイトなどの短時間労働者について、「この人は社会保険に入れる必要があるのか」と迷う場面は少なくありません。 短時間労働者の社会保険は、会社の規模によって判断基準が変わるため、理解が...

中小企業が押さえておきたい基本と注意点 残業代について、「うちは固定残業代だから大丈夫」「月給制だから細かく考えなくていい」と思われているケースは少なくありません。 しかし、残業代の計算は法律上のルールが明確に決まっており、理解が曖昧なま...