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固定残業代とは何か 固定残業代とは、あらかじめ一定時間分の時間外労働などに対する割増賃金を、毎月定額で支払う仕組みです。名称は「みなし残業代」「定額残業代」などでも、実質的に一定時間分の割増賃金を含む制度であれば、固定残業代として扱われま...

36協定が必要になるのはどんなとき？ 従業員に法定労働時間を超える労働をさせる場合、会社は原則として36協定を締結し、労働基準監督署へ届け出る必要があります。法定労働時間は「1日8時間・1週40時間」が基本です。つまり、残業をさせる前提なら、まず3...

時間外労働とは、法定労働時間である「1日8時間・1週40時間」を超えて働かせることをいいます。会社ごとの「所定労働時間」が8時間未満であっても、法定労働時間を超えた部分があれば、そこは時間外労働として扱われます。時間外労働や法定休日労働をさせ...

放置は企業リスクを招く パワハラを行う社員がいた場合、放置すると企業は安全配慮義務違反や組織風土の悪化という重大なリスクを負います。本記事では、相談を受けた段階から調査、処分、再発防止までの実務フローを整理します。 初動：相談受付と安全確...

言動を具体化すると防止が進む 抽象的な警告だけでは現場は変わりません。ここでは実務で相談が多い**「上司の言動10例」**を挙げ、それぞれがなぜ問題になるか、どう改善すべきかを示します。管理職研修の教材としても使える実践的な内容です。 1. 公の場...

まずは「迷ったらこの3点」で考える 部下への厳しい指導とパワハラの境界は、現場で最も悩ましい問題です。迷ったときは「目的」「手段」「結果（影響）」の3点で考えると判断がしやすくなります。本記事では社労士の実務視点で、現場で使えるチェックリス...

パワハラとは何か パワハラ（職場におけるパワーハラスメント）は、職務上の地位や人間関係の優位性を背景に、業務の範囲を超えた言動によって相手の尊厳を傷つけ、就業環境を悪化させる行為を指します。ポイントは「優位性」「業務関連性」「就業環境悪化...

職場で問題行動を繰り返す社員がいると、「この社員を解雇することはできるのだろうか」と悩む経営者や管理職の方も少なくありません。 しかし、日本の労働法では、会社が自由に社員を解雇できるわけではありません。適切な理由や手続きを踏まずに解雇して...

前回の記事では、企業でよく見られる問題社員のタイプについて解説しました。 実際の現場では、問題行動に悩みながらも「どこまで注意していいのか分からない」「強く指導するとトラブルになるのではないか」と不安に感じている経営者や管理職の方も多いの...