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パワハラというと、怒鳴る・叩くといった強い行為を思い浮かべる方が多いでしょう。しかし実際の相談で多いのは、「そこまで強い行為ではないが、積み重なってつらい」というケースです。 問題になるのは、“悪意”よりも“無自覚”です。今回は、日常の中に潜...

パワハラは、明らかな暴力や暴言だけではありません。実務で最も多いのは、「指導のつもり」が問題になるケースです。 企業側として重要なのは、「自分の意図」ではなく「客観的にどう評価されるか」という視点です。今回は、判断が分かれやすい行動の境界...

職場におけるパワーハラスメントは、「自分は指導のつもりだった」「そんなつもりはなかった」というケースでも発生します。しかし、法律上は“意図”よりも“行為の内容”と“相手への影響”が重視されます。 今回は、特にパワハラと認定されやすい代表的な行動...

月額変更届（随時改定）とは何か 月額変更届とは、被保険者の報酬が大きく変動した場合に、標準報酬月額を年度途中で見直すための手続きです。これを「随時改定」といいます。 通常、標準報酬月額は毎年7月に提出する算定基礎届（定時決定）によって見直さ...

算定基礎届とは何か 算定基礎届とは、毎年1回、被保険者の標準報酬月額を見直すために提出する届出書です。いわゆる「定時決定」と呼ばれる手続きで、社会保険料を適正な金額に調整するために行われます。 対象となるのは、健康保険と厚生年金保険に加入し...

労働保険の年度更新とは何か 労働保険の年度更新とは、前年度に支払った賃金総額をもとに「確定保険料」を算定し、あわせて新年度の「概算保険料」を申告・納付する手続きです。対象となるのは労災保険と雇用保険で、両者をまとめて行います。 原則として...

採用面接は人材を見極める大事な場ですが、質問内容によっては法的リスクが発生することがあります。知らずに聞いてしまうことでトラブルに発展するケースもあるため、経営者や人事担当者は注意が必要です。ここでは避けるべきNGフレーズと、言い換え可能...

テレワークや在宅勤務は柔軟な働き方として定着しつつありますが、労務管理の観点では従来のオフィス勤務とは異なる課題が生じます。勤務時間の把握や健康管理、コミュニケーションの不備など、気づかぬうちにトラブルや法的リスクにつながるケースもあり...

近年、働き方の多様化に伴い、社員の副業や兼業が増えています。副業を認めることで、社員のスキル向上やモチベーションアップにつながる一方で、会社側の労務管理には注意が必要です。ルールを曖昧にすると、トラブルや法的リスクにつながることもありま...