就業規則・社内ルール– category –

残業代の未払いは、会社にとって「よくあるミス」では済みません。労働基準法では、原則として1日8時間・1週40時間を超えて働かせる場合は時間外労働となり、36協定の締結・届出が必要です。さらに、時間外労働や深夜労働、休日労働には、それぞれ割増賃金...

固定残業代とは何か 固定残業代とは、あらかじめ一定時間分の時間外労働などに対する割増賃金を、毎月定額で支払う仕組みです。名称は「みなし残業代」「定額残業代」などでも、実質的に一定時間分の割増賃金を含む制度であれば、固定残業代として扱われま...

時間外労働とは、法定労働時間である「1日8時間・1週40時間」を超えて働かせることをいいます。会社ごとの「所定労働時間」が8時間未満であっても、法定労働時間を超えた部分があれば、そこは時間外労働として扱われます。時間外労働や法定休日労働をさせ...

放置は企業リスクを招く パワハラを行う社員がいた場合、放置すると企業は安全配慮義務違反や組織風土の悪化という重大なリスクを負います。本記事では、相談を受けた段階から調査、処分、再発防止までの実務フローを整理します。 初動：相談受付と安全確...

言動を具体化すると防止が進む 抽象的な警告だけでは現場は変わりません。ここでは実務で相談が多い**「上司の言動10例」**を挙げ、それぞれがなぜ問題になるか、どう改善すべきかを示します。管理職研修の教材としても使える実践的な内容です。 1. 公の場...

まずは「迷ったらこの3点」で考える 部下への厳しい指導とパワハラの境界は、現場で最も悩ましい問題です。迷ったときは「目的」「手段」「結果（影響）」の3点で考えると判断がしやすくなります。本記事では社労士の実務視点で、現場で使えるチェックリス...

パワハラとは何か パワハラ（職場におけるパワーハラスメント）は、職務上の地位や人間関係の優位性を背景に、業務の範囲を超えた言動によって相手の尊厳を傷つけ、就業環境を悪化させる行為を指します。ポイントは「優位性」「業務関連性」「就業環境悪化...

パワハラというと、怒鳴る・叩くといった強い行為を思い浮かべる方が多いでしょう。しかし実際の相談で多いのは、「そこまで強い行為ではないが、積み重なってつらい」というケースです。 問題になるのは、“悪意”よりも“無自覚”です。今回は、日常の中に潜...

パワハラは、明らかな暴力や暴言だけではありません。実務で最も多いのは、「指導のつもり」が問題になるケースです。 企業側として重要なのは、「自分の意図」ではなく「客観的にどう評価されるか」という視点です。今回は、判断が分かれやすい行動の境界...