2026年1月– date –

労働条件通知書を交付しないとどうなる？違反リスクと実務対応 従業員を採用したとき、「雇用契約書は作っているから大丈夫」「口頭で説明しているから問題ない」 このように考えている事業者の方は少なくありません。 しかし、労働条件通知書の交付は法律...

就業規則はいつ作るべき？10人未満でも作った方がいい会社の特徴 「就業規則は、従業員が10人以上になったら作ればいい」 このように考えている経営者の方は多いのではないでしょうか。確かに、法律上は常時10人以上の労働者を使用する事業場に就業規則の...

パート・アルバイトでも必要？社会保険加入の判断を5分で整理 「パートやアルバイトにも社会保険は必要ですか？」 これは、従業員を雇い始めた事業者の方から非常によく受ける質問です。制度が複雑で、「週20時間以上」「106万円・130万円」「扶養の範囲」...

採用したけど「思っていた人と違う…」と感じたときの現実的対応 採用して実際に働いてもらったものの、「面接の印象と違う」「期待していた働き方をしてくれない」——こうした違和感を抱く経営者の方は、決して少なくありません。 ただし、この段階での対応...

中小企業が押さえておきたい判断ポイントQ&A パート・アルバイトなどの短時間労働者について、「この人は社会保険に入れる必要があるのか」と迷う場面は少なくありません。 短時間労働者の社会保険は、会社の規模によって判断基準が変わるため、理解が...

中小企業が押さえておきたい基本と注意点 残業代について、「うちは固定残業代だから大丈夫」「月給制だから細かく考えなくていい」と思われているケースは少なくありません。 しかし、残業代の計算は法律上のルールが明確に決まっており、理解が曖昧なま...

中小企業が今から知っておきたい基本ポイント 社会保険の手続きについて、「書類が多くて手間がかかる」「役所に行く時間が取れない」と感じている中小企業は少なくありません。 近年、協会けんぽや年金事務所の手続きは電子申請に対応するものが増え、従...

「社労士に相談するほどでもない気がして…」これは、多くの経営者が感じている本音だと思います。 ただ、実務の現場では「もっと早く相談してもらえれば防げたのに」というケースが少なくありません。 この記事では、社労士としてよく相談を受ける場面をも...

就業規則は「作れば終わり」ではありません。実務では、どう作り、どう見直し、どう運用するかが重要です。 この記事では、社労士が実際に行っている就業規則の作成・見直しの流れを、順を追って解説します。 「初めて作る場合」と「すでにある場合」の両...