社会保険・労働保険– category –

月額変更届（随時改定）とは何か 月額変更届とは、被保険者の報酬が大きく変動した場合に、標準報酬月額を年度途中で見直すための手続きです。これを「随時改定」といいます。 通常、標準報酬月額は毎年7月に提出する算定基礎届（定時決定）によって見直さ...

算定基礎届とは何か 算定基礎届とは、毎年1回、被保険者の標準報酬月額を見直すために提出する届出書です。いわゆる「定時決定」と呼ばれる手続きで、社会保険料を適正な金額に調整するために行われます。 対象となるのは、健康保険と厚生年金保険に加入し...

労働保険の年度更新とは何か 労働保険の年度更新とは、前年度に支払った賃金総額をもとに「確定保険料」を算定し、あわせて新年度の「概算保険料」を申告・納付する手続きです。対象となるのは労災保険と雇用保険で、両者をまとめて行います。 原則として...

社会保険や労働保険の手続きについて、「書類が多くてよく分からない」「電子申請って難しそう」 そう感じている中小企業の経営者・担当者は少なくありません。 実際、現在は多くの手続きが電子申請を前提に進んでおり、正しく理解していないと、手続き漏...

パート・アルバイトでも必要？社会保険加入の判断を5分で整理 「パートやアルバイトにも社会保険は必要ですか？」 これは、従業員を雇い始めた事業者の方から非常によく受ける質問です。制度が複雑で、「週20時間以上」「106万円・130万円」「扶養の範囲」...

中小企業が押さえておきたい判断ポイントQ&A パート・アルバイトなどの短時間労働者について、「この人は社会保険に入れる必要があるのか」と迷う場面は少なくありません。 短時間労働者の社会保険は、会社の規模によって判断基準が変わるため、理解が...

中小企業が今から知っておきたい基本ポイント 社会保険の手続きについて、「書類が多くて手間がかかる」「役所に行く時間が取れない」と感じている中小企業は少なくありません。 近年、協会けんぽや年金事務所の手続きは電子申請に対応するものが増え、従...