社会保険・労働保険– category –

36協定が必要になるのはどんなとき？ 従業員に法定労働時間を超える労働をさせる場合、会社は原則として36協定を締結し、労働基準監督署へ届け出る必要があります。法定労働時間は「1日8時間・1週40時間」が基本です。つまり、残業をさせる前提なら、まず3...

法人は原則すべて適用事業所 まず大前提として、法人は原則として社会保険の強制適用事業所です。従業員が1名でもいれば、健康保険と厚生年金保険の加入義務があります。 個人事業の場合でも、常時5人以上を使用する一定の業種では強制適用となります。「...

「社会保険は難しい」「とりあえず加入しているけれど、実はよく分からない」こうした声は少なくありません。しかし、社会保険は会社経営にも従業員の人生設計にも直結する、極めて重要な制度です。まずは全体像から整理していきましょう。 社会保険の全体...

月額変更届（随時改定）とは何か 月額変更届とは、被保険者の報酬が大きく変動した場合に、標準報酬月額を年度途中で見直すための手続きです。これを「随時改定」といいます。 通常、標準報酬月額は毎年7月に提出する算定基礎届（定時決定）によって見直さ...

算定基礎届とは何か 算定基礎届とは、毎年1回、被保険者の標準報酬月額を見直すために提出する届出書です。いわゆる「定時決定」と呼ばれる手続きで、社会保険料を適正な金額に調整するために行われます。 対象となるのは、健康保険と厚生年金保険に加入し...

労働保険の年度更新とは何か 労働保険の年度更新とは、前年度に支払った賃金総額をもとに「確定保険料」を算定し、あわせて新年度の「概算保険料」を申告・納付する手続きです。対象となるのは労災保険と雇用保険で、両者をまとめて行います。 原則として...

社会保険や労働保険の手続きについて、「書類が多くてよく分からない」「電子申請って難しそう」 そう感じている中小企業の経営者・担当者は少なくありません。 実際、現在は多くの手続きが電子申請を前提に進んでおり、正しく理解していないと、手続き漏...

パート・アルバイトでも必要？社会保険加入の判断を5分で整理 「パートやアルバイトにも社会保険は必要ですか？」 これは、従業員を雇い始めた事業者の方から非常によく受ける質問です。制度が複雑で、「週20時間以上」「106万円・130万円」「扶養の範囲」...

中小企業が押さえておきたい判断ポイントQ&A パート・アルバイトなどの短時間労働者について、「この人は社会保険に入れる必要があるのか」と迷う場面は少なくありません。 短時間労働者の社会保険は、会社の規模によって判断基準が変わるため、理解が...