社労士に相談するタイミング・役割– category –

「社労士に相談するほどでもない気がして…」これは、多くの経営者が感じている本音だと思います。 ただ、実務の現場では「もっと早く相談してもらえれば防げたのに」というケースが少なくありません。 この記事では、社労士としてよく相談を受ける場面をも...

「顧問社労士って、本当に必要なのだろうか」経営者の方から、よく聞く疑問です。 人を雇い始めたばかりの会社や、従業員数が少ない会社ほど、「まだ早いのでは」「何か問題が起きたら相談すればいいのでは」と感じるのも自然なことだと思います。 一方で...

初めて人を雇うとき、「何から手をつければいいのか分からない」と感じる事業主の方は多いのではないでしょうか。 求人、面接、給与、保険、契約書、ルール作り…。やることが一気に増え、全体像が見えなくなるのは当然です。 本記事では、初めての雇用に向...

「何か問題が起きたら、そのときに社労士へ相談すればいい」そう考えている事業主の方は少なくありません。 しかし、実際の労務の現場では、問題が起きてからでは対応できることが限られるというケースが多く見られます。 本記事では、なぜ社労士への相談...

「まだ小規模だから大丈夫」「トラブルが起きてから考えればいい」 初めて従業員を雇う事業者の方ほど、労務管理を後回しにしてしまいがちです。 しかし、実際の現場では問題が起きてからでは手遅れになるケースも少なくありません。 本記事では、・社労士...

「社労士に相談すると、具体的に何をしてもらえるのか分からない」このように感じている事業者の方は少なくありません。 税理士や弁護士と比べて、社労士の業務はやや分かりにくく、「手続きの人」「労基署対応の人」といったイメージだけが先行しがちです...

初めて従業員を雇うとき、「とりあえず雇ってから考えればいい」「周りもやっているから大丈夫だろう」そう感じる事業主の方は少なくありません。 しかし実務上、初めての雇用こそ、後から修正が難しいポイントが多いのが現実です。この記事では、初めて従...

「社労士に相談するほどでもない気がする」「もう少し様子を見てからでいいだろう」 実務上、こうした判断の結果、**「もっと早く相談しておけばよかった」**というケースは少なくありません。一方で、何でもかんでも社労士に依頼する必要がないのも事実で...