社労士に相談するタイミング・役割– category –

職場で問題行動を繰り返す社員がいると、「この社員を解雇することはできるのだろうか」と悩む経営者や管理職の方も少なくありません。 しかし、日本の労働法では、会社が自由に社員を解雇できるわけではありません。適切な理由や手続きを踏まずに解雇して...

前回の記事では、企業でよく見られる問題社員のタイプについて解説しました。 実際の現場では、問題行動に悩みながらも「どこまで注意していいのか分からない」「強く指導するとトラブルになるのではないか」と不安に感じている経営者や管理職の方も多いの...

前回の記事では、問題社員を放置すると会社にさまざまなリスクがあることを解説しました。 しかし実際には、「問題社員」といってもそのタイプはさまざまです。対応方法を考えるためには、まずどのようなタイプの社員なのかを把握することが重要です。 今...

会社を経営していると、「少し扱いにくい社員」「周囲とトラブルが多い社員」など、いわゆる“問題社員”に悩む場面が出てくることがあります。 しかし、トラブルを避けたいという思いから「様子を見よう」「そのうち改善するだろう」と対応を先送りにしてし...

「社労士に相談するほどでもない気がして…」これは、多くの経営者が感じている本音だと思います。 ただ、実務の現場では「もっと早く相談してもらえれば防げたのに」というケースが少なくありません。 この記事では、社労士としてよく相談を受ける場面をも...

「顧問社労士って、本当に必要なのだろうか」経営者の方から、よく聞く疑問です。 人を雇い始めたばかりの会社や、従業員数が少ない会社ほど、「まだ早いのでは」「何か問題が起きたら相談すればいいのでは」と感じるのも自然なことだと思います。 一方で...

初めて人を雇うとき、「何から手をつければいいのか分からない」と感じる事業主の方は多いのではないでしょうか。 求人、面接、給与、保険、契約書、ルール作り…。やることが一気に増え、全体像が見えなくなるのは当然です。 本記事では、初めての雇用に向...

「何か問題が起きたら、そのときに社労士へ相談すればいい」そう考えている事業主の方は少なくありません。 しかし、実際の労務の現場では、問題が起きてからでは対応できることが限られるというケースが多く見られます。 本記事では、なぜ社労士への相談...

「まだ小規模だから大丈夫」「トラブルが起きてから考えればいい」 初めて従業員を雇う事業者の方ほど、労務管理を後回しにしてしまいがちです。 しかし、実際の現場では問題が起きてからでは手遅れになるケースも少なくありません。 本記事では、・社労士...