問題社員・労務トラブル– category –

問題社員対応は「やること」より「やってはいけないこと」が重要 問題社員への対応では、正しい方法を知ることも大切ですが、同じくらい重要なのが「やってはいけない対応」を避けることです。 実務の現場では、善意で対応したつもりでも、結果的にトラブ...

問題社員でも簡単には解雇できない 「問題社員を解雇したい」というご相談は非常に多いですが、結論から言うと👉 問題があるだけでは解雇は簡単には認められません。 日本の労働法では、解雇は厳しく制限されており、客観的に合理的な理由と社会通...

問題社員対応は「初動」がすべて 問題社員への対応は、最初の動き方によって結果が大きく変わります。 「とりあえず様子を見る」「感情的に注意する」といった対応をしてしまうと、後々トラブルが長期化・深刻化するケースが少なくありません。 特に中小企...

試用期間は、会社が入社した人の適性や勤務態度を見極めるために設けられることが多い制度です。ただし、試用期間だからといって会社が自由に解雇できるわけではありません。厚生労働省の解説でも、試用期間中の解約権の行使は通常の解雇より広く認められ...

会社を経営していると、勤務態度が悪い、注意しても改善しない、周囲に悪影響を与えるなど、いわゆる「問題社員」に悩まされることがあります。「もう辞めてもらいたい」と考える場面もあるかもしれませんが、感情だけで解雇を進めるのは危険です。日本で...

遅刻や早退を繰り返す社員への対応は、多くの会社で頭を悩ませる問題です。「注意しても改善しない」「業務に支障が出ている」といった場合、解雇を検討することもあるでしょう。 しかし、遅刻や早退があるという理由だけで、すぐに解雇できるわけではあり...

無断欠勤を繰り返す社員への対応は、多くの会社にとって深刻な問題です。「連絡もなく休む」「何日も出社しない」といったケースでは、業務に大きな支障が出るため、解雇を検討する場面も出てきます。 しかし、無断欠勤があるからといって、すぐに解雇でき...

勤務態度が悪い社員への対応に悩む経営者は少なくありません。「遅刻が多い」「指示に従わない」「協調性がない」などの問題が続くと、解雇を検討する場面も出てきます。 しかし、結論から言えば、勤務態度が悪いという理由だけで直ちに解雇が認められるわ...