初めての雇用・労務の基本– category –

採用面接は人材を見極める大事な場ですが、質問内容によっては法的リスクが発生することがあります。知らずに聞いてしまうことでトラブルに発展するケースもあるため、経営者や人事担当者は注意が必要です。ここでは避けるべきNGフレーズと、言い換え可能...

採用したけど「思っていた人と違う…」と感じたときの現実的対応 採用して実際に働いてもらったものの、「面接の印象と違う」「期待していた働き方をしてくれない」——こうした違和感を抱く経営者の方は、決して少なくありません。 ただし、この段階での対応...

中小企業が押さえておきたい基本と注意点 残業代について、「うちは固定残業代だから大丈夫」「月給制だから細かく考えなくていい」と思われているケースは少なくありません。 しかし、残業代の計算は法律上のルールが明確に決まっており、理解が曖昧なま...

「正社員ではなく、まずはアルバイトやパートから」初めて人を雇う事業主の方の多くが、こう考えます。 確かに、短時間勤務やシフト制は柔軟に働いてもらえる反面、「パートだから大丈夫」「アルバイトだから簡単」という認識のまま進めてしまうと、思わぬ...

初めて従業員を雇うとき、多くの事業主の方が「人手が足りないから、とりあえず雇おう」と考えがちです。 しかし、労務の世界では**「雇う前にどう決めたか」**が、その後のトラブルを大きく左右します。実際、相談の多くは「雇ってから困った」というケー...

従業員を雇う際に、「雇用契約書と労働条件通知書、どちらを用意すればいいのか分からない」と感じる事業者の方は少なくありません。 実務の現場でも、この2つが混同されているケースは非常に多く見られます。しかし、それぞれ役割や意味合いは異なります...

「有給休暇は正社員だけのもの」「入社してすぐには必要ない」このように考えている事業者の方は少なくありません。 しかし、有給休暇は雇用形態に関係なく、一定の条件を満たせば必ず付与されるものです。特に、初めて従業員を雇う段階では、正しい理解を...

従業員とのトラブルは、ある日突然起きるものだと思われがちです。しかし、実務の現場で見ていると、多くの労務トラブルは「突然」ではなく、少しずつ積み重なった結果として表面化しています。 「もっと早く準備していれば防げた」そう感じるケースは決し...

初めて従業員を雇う場面では、「何から手をつければいいのか分からない」と感じる事業者の方も多いのではないでしょうか。 雇用は、単に人を採用すれば終わりではなく、労働条件やルールをどう整理するかによって、その後の事業運営に大きな影響を与えます...