2026年4月– date –

試用期間は、会社が入社した人の適性や勤務態度を見極めるために設けられることが多い制度です。ただし、試用期間だからといって会社が自由に解雇できるわけではありません。厚生労働省の解説でも、試用期間中の解約権の行使は通常の解雇より広く認められ...

残業代の未払いは、会社にとって「よくあるミス」では済みません。労働基準法では、原則として1日8時間・1週40時間を超えて働かせる場合は時間外労働となり、36協定の締結・届出が必要です。さらに、時間外労働や深夜労働、休日労働には、それぞれ割増賃金...

会社を経営していると、勤務態度が悪い、注意しても改善しない、周囲に悪影響を与えるなど、いわゆる「問題社員」に悩まされることがあります。「もう辞めてもらいたい」と考える場面もあるかもしれませんが、感情だけで解雇を進めるのは危険です。日本で...