問題社員対応・労務トラブルでお悩みの経営者へ
「どう対応すればいいのか分からない」状態を解消します
■ このようなお悩みはありませんか？
- 問題社員にどう対応すればいいかわからない
- 指導するとトラブルになりそうで怖い
- 解雇や注意の仕方がわからない
- 未払い残業代を請求されそうで不安
- 社内でトラブルが起きているが整理できていない
👉 一つでも当てはまる場合、早めの対応が重要です
■ なぜ問題が解決しないのか
多くのケースで、問題が長引く理由はシンプルです。
👉 「どう動くべきか」が分からないまま対応してしまうからです
- 感覚で対応してしまう
- 記録を残していない
- 対応の順番を間違える
これにより、状況が悪化するケースが少なくありません。
■ 当サービスでできること
本サービスでは、単なるアドバイスではなく
「実際にどう動くか」まで具体的に整理します。
- 初動対応の判断
- 面談の進め方の設計
- 証拠・記録の残し方
- トラブルを悪化させない対応方針
👉 “対応を間違えないための支援”を行います
■ サポート内容
- 60分ヒアリング（オンライン）
- 現状整理・リスクの洗い出し
- 対応方針の具体的提示
- 必要に応じた追加アドバイス
■ 料金
55,000円（税込）
■ このサービスがおすすめの方
- 今まさに問題社員対応で悩んでいる
- トラブルをこれ以上大きくしたくない
- 正しい対応を知りたい
- 誰にも相談できず困っている
■ よくあるご質問
Q. どの段階で相談すればいいですか？
A. 早ければ早いほど効果的です。違和感の段階でも問題ありません。
Q. まだ大きな問題ではありませんが相談できますか？
A. もちろん可能です。初動対応が重要です。
■ メッセージ
問題社員や労務トラブルは、
対応を誤ると大きなリスクにつながります。
一方で、適切な順序と方法で対応すれば、
解決できるケースも多くあります。
「もっと早く相談すればよかった」になる前に、
一度ご相談ください。